Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.
В статье анализируется организационно-экономический механизм управления торговой маркой товара на различных стадиях его жизненного цикла. Отмечается, что механизм брендинга меняется в ходе жизненного цикла товара. Сопоставляются различные стадии жизненного цикла товара с точки зрения тех характеристик, которые влияют на выбор маркетинговой стратегии предприятия.
Описывается место предпринимательства в Национальной инновационной системе (НИС), кратко излагается сущность НИС, выделяются основные ее элементы, рассматриваются модели предпринимательства. На основе анализа библиографических источников выделены основные задачи инновационной политики, сделаны выводы о проблемах развития предпринимательства в НИС и предложены пути их решения, систематизирована информация по данной теме.
АнНеслаженность действий отделов логистики, закупок и маркетинга может привести и к значительной затоварке (или даже неликвидам), и к дефициту в компании, то есть в любом случае – к существенным затратам. Как должно быть поставлено это взаимодействие?
Статья посвящена проблемам развития ИПИ-технологий в России. Авторами рассмотрены факторы, показывающие необходимость внедрения на отечественных предприятиях программных технологий сервисного сопровождения технически сложной продукции.
В статье исследованы мотивационные основы стимулирования сотрудников, направленные на повышение инновационной активности, профессиональных навыков и интеллектуального потенциала персонала.
Теоретический анализ исследуемой проблемы. Понятие миссии фирмы противоречие. Проблема исследования. Цель исследования. Объект исследования. Предмет исследования.
Система адаптации персонала это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те.