Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации.

Тюменский Государственный Университет.

Международный Институт Финансов, Управления и бизнеса.

Высшая Международная Бизнес-школа.
Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.

Реферат.
Спрос и предложение
на рынке труда.

Подготовили: Васюков Сергей,
Преображенская Алла,
студенты 1493 и 1494 групп.

Проверил: Аникеева О.П., преподаватель ТГУ.

Тюмень, 2000.

Оглавление.

Оглавление.............................................. 2

I. Введение: рынок труда и его общие черты....................................................... 3

II. Спрос и предложение...................... 5

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской области................ 5

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения..... 13

IV. Послесловие.................................... 14

V. Список литературы и источников информации......................................... 15

I. Введение: рынок труда и его
общие черты.

В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферахнародного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

2. Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3. Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

4. Психологические (желание работать).

5. Демографические (темпы роста населения).

В этом докладе изложено положение сложившееся на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.

На самом деле никто не застрахован остаться без работы. По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро-, так и микроэкономики.

II. Спрос и предложение.

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской области.

На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.

Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо видно по численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб. №1).

Таблица 1: Численность незанятых по половому признаку.

К тому же заметно, что процент безработных женщин в 1999 году заметно вырос по сравнению с предыдущими.

Ещё одним важным фактором является образование (таб.2). Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.

Таблица 2: Образовательный уровень незанятых.

Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляют некоторых незанятых на переобучение.

За 1999 год профессиональное обучение по направлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашли применение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицы так же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целыми регионами на макроуровне.

Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано в сравнении с Курганской областью).

(Однако необходимо принять во внимание то, что заработная плата формируется не только от спроса и предложения.)

На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс.работников крупных и средних предприятий (3,5 % среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденных административных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режиме неполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) и промышленности (30,7 %).

Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятий компенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). На крупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократились с 34 % до 28 %.

Незначительно увеличился спрос на рабочую силу на крупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантных рабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс., образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве – 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.

В результате перемещения рабочей силы в 1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве (с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6 % до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до 1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почти во всех остальных отраслях.

Существенно различался процесс изменения численности работающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом на фоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %), производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5 %) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %), текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %), электроэнергетике (на 4,5 %).

Следует также отметить сезонный характер спроса и предложения на некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари, продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.

Почти в два раза предложение превышает спрос на профессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуют на работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высоко квалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностей города в специалистах по этим профессиям.

Просматривается группа сравнительно непристижных профессий в городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессии превышает предложение в полтора-два раза.

В 1999 году предложение рабочей силы на рынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращений населения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием в трудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на 19,3 % меньше, чем в 1998 году.

Увеличилось предложение рабочей силы со стороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано с ухудшением материального положения этой категории населения. По поводу трудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в 1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18 %, в 1999г. – 32 %.

Кроме того, спрос на рабочие места предъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростков обратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс. (91,2 %) были трудоустроены.

По сравнению с концом 1998 года число вакансий, заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количестве заявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4 тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс., здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7 тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.

К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г. этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть на следующей таблице (таб.№4).

Таблица 4: Динамика численности незанятого населения и потребность в них предприятий.

Ниже представлены данные об общей динамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).

Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребности в них предприятий за несколько последних лет.

Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения.

Выделяют несколько типов рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонний монополистический.

Чисто конкурентный рынок труда имеет большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктовать размер заработной платы.

В условиях монопсонистического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в небольших городах.

В Тюменском регионе явно выражен монопсонический тип рынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольших городках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО "Птицефабрика Боровская" заняты около 70 % всего трудоспособного населения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет. На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу (на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская область является краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.

IV. Послесловие.

Хотелось бы на последок сказать, что Тюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.

По всему Миру и уже в России всё больше говорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса и предложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминация женского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентацией нашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отрасли женские трудовые ресурсы особенно не ценятся.

Ещё одна особенность – высокая оценка труда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играет ориентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода в бюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняется тем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В других регионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частный транспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кроме хорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти сами не дают развиваться частной инициативе...

Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самых лучших.

Но когда предложение превышает спрос на рынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимулом для старательной учёбы и работы...

V. Список литературы и источников информации.

1. Макконнелл Р. К., Брю С. Л. Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 1993.

2. Михеев С. А. Контент-анализ рынка труда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.

3. Птицефабрика Боровская, ЗАО. Отдел кадров.

4. Тюменский городской центр занятости населения.

5. Тюменский областной комитет государственной статистики.