И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"
В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если средняя заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам 2000 года составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.
С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на 15%.
Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме 5 174 тыс. рублей.
С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.
Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.
В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием новых рабочих мест:
- С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.
- С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1 августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.
- С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и обслуживанию системы радиодоступа "DECT".
Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года составила 1 183 чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63 человека.
Анализ выполнения лимита численности по цехам
| Наименование |
1999 год |
2000 год |
| цехов |
числ. 1.01. |
выдел. доп. числ. |
числ. 31.12. |
Откл.
(4-2)
|
числ. 1.01. |
выдел. доп. числ. |
числ. 31.12. |
Откл.
(8-6)
|
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
| Альметьевский |
118 |
6 |
124 |
6 |
124 |
126 |
2 |
| Бугульминский |
45 |
3 |
48 |
3 |
48 |
47 |
- 1 |
| Лениногорский |
71 |
3 |
74 |
3 |
74 |
6 |
85 |
11 |
| Прикамский |
66 |
3 |
69 |
3 |
69 |
68 |
- 1 |
| АСУП |
44 |
4 |
48 |
4 |
48 |
5 |
45 |
- 3 |
| Азнакаевский |
107 |
2 |
109 |
2 |
109 |
1 |
111 |
2 |
| Ямашский |
55 |
2 |
57 |
2 |
57 |
5 |
64 |
7 |
| ЭМИС |
23 |
23 |
23 |
23 |
8 |
27 |
4 |
| РСЦ |
42 |
- |
48 |
- |
48 |
44 |
- 4 |
| АТЦ |
262 |
7 |
269 |
7 |
269 |
2 |
290 |
21 |
| ЭХЗ |
16 |
- |
18 |
2 |
18 |
22 |
4 |
| МНЦ |
34 |
9 |
43 |
9 |
43 |
7 |
49 |
6 |
| ТЭЦ |
51 |
55 |
4 |
55 |
51 |
- 4 |
| РМС |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
| СПЭ |
7 |
7 |
7 |
8 |
1 |
| Аппарат |
111 |
9 |
120 |
9 |
120 |
14 |
137 |
17 |
| Строительство |
5 |
2 |
3 |
2 |
4 |
2 |
| Всего
|
1027
|
75
|
1119
|
92
|
1119
|
48
|
1183
|
64
|
| Всего, не включая женщин, наход. в адм. отпуске |
995
|
1097
|
1097
|
1161
|
| Выделенный лимит |
1048 |
1123 |
1123 |
1171 |
| + - чел. |
- 53 |
- 26 |
- 26 |
- 10 |
- За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита составила 26 чел.
- За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита составила 10 чел.
Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от 15 до 50% тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок установлены оклады.
Использование рабочего времени
В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные часы допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ по устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время командировок Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе 787 чел.-дней составили административные отпуска. По сравнению с прошлым годом на 307 чел.-дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин, имеющих детей до 16 лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день.
Аттестация рабочих мест
В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по организационно-экономическим критериям.
Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки оборудования, экономии материальных, энергетических затрат.
На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и заполнены "Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего места.
Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:
- экономические показатели рабочего места;
- использование оборудования;
- обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии, тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;
- рациональность планирования обслуживания РМ;
- нормирование и стимулирование труда;
Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:
· аттестовано 85 РМ
· условно аттестовано 52 РМ
· не аттестовано 1 РМ
По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по рационализации рабочих мест с целью доведения всех критериев до нормативного уровня.
Конкурсы
Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на лучшее структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня нефтяников
По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления" присуждено:
I призовое место коллективу Азнакаевского цеха
II место коллективу Лениногорского цеха
III место коллективу Бугульминского цеха
Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший цех (участок) управления с выделением денежной премии.
В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной, водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса вручили подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.
Социальные льготы
Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000 год, выполнены полностью:
- Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не посещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО “Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.
- Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в размере 2-х минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;
- Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;
- Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь 266 неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;
- Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614 тыс. рублей;
- Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена семьи и выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок 83 работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;
- Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных ставок для ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или пенсионера 15 семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;
- Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак 11 работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;
- Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство жилья в сумме 3 млн. рублей;
- Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231 тыс. руб. 24 молодым семьям;
- Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок детям до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были работниками ОАО “Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;
- Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок 23 родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет. Выплачено 31,9 тыс. рублей;
- Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных ставок 16 работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено 58,8 тыс. рублей;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа (оклада) за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на пенсию при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;
- Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере до 50 до 100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025 работникам. Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5 тыс. руб.;
- Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или один рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или оба) из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;
- Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим детей до 18 лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;
- Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного возраста, согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;
- Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора) 31 работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс. рублей.
|
