Реферат: Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава (вводятся с 01. 05. 2002 г.)

(В соответствии с федеральным Законом от 26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и Постановлением Правительства РФ от 6.11.01 г. №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы»)

(Для расчета почасовых ставок применены коэффициенты в соответствии с постановлением Минтруда России от 2.11.95 г. №63)

Примечание:

Руководители ВУЗов, в том числе негосударственных, имеют право устанавливать, кроме определенного Правительством РФ минимума оплаты труда (по ЕТС), дополнительно, из внебюджетных средств:

- персональные надбавки в пределах 50-200% от оклада по ЕТС, с учетом сложности и ответственности выполняемой работы, добросовестного, творческого отношения к труду, постоянного повышения своей квалификации и т. д.;

- доплаты социального характера, от 10 до 100%, учитывая стаж работы по специальности, в т.ч. в данном ВУЗе, наличие иждивенцев или других особых семейных условий;

- премии (по итогам смотра работы факультетов, кафедр, служб за год; за активное участие в общественных мероприятиях, конкурсах, конференциях или к праздничным датам особо отличившимся работникам);

При несоблюдении норм трудового права, нарушении этики преподавателя или снижении качества работы снимаются или уменьшаются персональные надбавки, не начисляются премии, в соответствии с Положением об оплате труда ВУЗа.

Положение по оплате труда ВУЗа (пример)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения настоящего Положения.

В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации и законодательству России, также содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств (подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик, входящих в состав Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющих в распоряжении Университета.

1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.

Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников».

2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств являются:

2.2.1. Средства федерального бюджета:

а) выделенные учредителем:

на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;

на финансирование научной деятельности;

по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников Университета;

б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование образовательной и научной деятельности;

2.2.2. Доход института от:

а) оказания платных образовательных услуг;

б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;

в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих доход направлений деятельности, включая предпринимательскую деятельность;

2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной .и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер».

в установленном законодательством РФ порядке формирует смету расходования средств.

2.3.1. Оплата за отработанное время

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и указания услуг);

в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный труд, допуск к государственной тайне и т.п.);

д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

м) оплата труда работников не списочного состава;

н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2.3.2. Оплата за неотработанное время

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсаций за неиспользованный отпуск);

б) оплата льготных часов подростков;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

з) оплата за время вынужденного прогула;

2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставление всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.);

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции о составе фонда заработной платы.

Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА

3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности, предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых принципах материального обеспечения работников государственных высших учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее — ETC), введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и состоит из окладов (ставок), доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного материального стимулирования указанных категорий работников Университет вправе использовать свои бюджетные средства.

3.2. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы в Университете устанавливаются персональные надбавки и доплаты, действуют системы премирования, выплат вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения, которые предельными размерами не ограничиваются.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждения премирования, выплате вознаграждения по итогам работы за год и иным формам материального регулярного и единовременного (разового) стимулирования всех работников Университета, независимо от финансовых источников образования их должности, производится администрацией Университета по решению Ученого Совета МГУК.

3.4. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы. При этом оплата труда каждого из работников:

производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, а также доплат и надбавок, предусмотренных соответствующими нормативными актами и настоящим Положением;

в соответствии со ст. 77 КЗоТ Российской Федерации зависит от личного трудового вклада работника, качества труда и максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже установленного для занимаемой им должности размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ст. 78 КЗоТ РФ).

Для отдельных работников Университета может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, а также проводится суммированный учет рабочего времени. Предусмотренные названным постановлением принципы оплаты могут применяться при условии наличия достаточного количества бюджетных и внебюджетных средств.

3.5. Индексация оплаты труда работников Института производится в порядке, установленном Законом РСФСР от 24 октября 1991г. № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» и в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

3.6. Изложенные в настоящем разделе положения принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки также применяются и для работников Университета, должности которых введены за счет внебюджетных средств.

3.7. Ректор Института несет материальную и иную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

Раздел IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

4.1. Должностной оклад работников Института, существенными условиями труда которых предусмотрено, что занимаемые ими должности введены за счет средств бюджета, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда единой тарифной сетки и повышения к нему, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

На момент принятия и введения настоящего Положения действуют нормы тарифной сетки, установленные постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999г. №309 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

4.1.1. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда всех работников при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени, исчисляемой в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 1997г. №53 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998г.» и выполнения объема работы (норм труда).

4.1.2. Ст. 1 Федерального закона от 9 января 1997г. № 6-ФЗ»0 повышении минимального размера оплаты труда» с 1 января 1997г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 83 490 рублей (неденоминированных), величина которого согласно ст. 5 того же закона учитывается при исчислении налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством в зависимости от минимального размера оплаты труда.

4.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации. Аттестация работников Университета осуществляются на основе требований квалификационных характеристик, утвержденных федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием по согласованию с Минтрудом России; по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, предусмотренных перечнями, утверждаемыми федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием, могут устанавливаться тарифные коэффициенты, исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки.

Примечание:

При аттестации работников используются ниже процитированные нормы совместного приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14 декабря 1995 г. №622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесения изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31 августа 1995г. №463/1268», а именно:

«Наличие у работников квалификации «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает».

4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится:

4.3.1. Со дня назначения работника на должность; •

4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету;

4.3.3. При присвоении государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания;

4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;

4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня вынесения решения о выдаче соответствующего документа государственного образца.

Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений

Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» установлены следующие должности:

Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания.

5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих

5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам, руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды. Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности. Применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований (стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2 Приложения 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам труда) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», а также п. 1.9 Приложения 2 «квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» для конкретного работника с которым трудовые отношения Университета строятся на контрактной основе и при условии полного выполнения должностных обязанностей и в полном объеме Университет имеет право устанавливать неограниченный предельными размерами должностной оклад, который не может быть ниже установленного Единой тарифной сеткой. Необходимые рекомендации и примерные формы заключения контракта приведены в Приложениях 1 и 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)».

Раздел VI. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

6.1. Приложением 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 14 ноября 1992 года № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» установлены образовательной ценз и требования к стажу работы лиц, претендующих на замещение должностей основных для высшего учебного заведения категорий работников, а именно:

6.1.1. Профессорско-преподавательский состав:

Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы;

12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание: установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации.

Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Доцент: 14 разряд-ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук.

Примечание: в порядке исключения на должность доцента по 14-15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук;

17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень доктора наук.

Примечание: в порядке исключения на должность профессора по 16-17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой: высшее образование и стаж научной, научно-педагогической или практи­ческой деятельности не менее 5 лет. Примечание: устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

Декан факультета высшее образование и стаж научной, (директор института) или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

Примечание: устанавливается разряд опдаты соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом (институтом).

6.1.2. Руководящий состав вузов и их структурных подразделений:

Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

18 разряд - ученое звание и ученая степень.

Примечание: оклад, материальные гарантии и стимулирование деятельности ректора Университета обеспечиваются в порядке, установленным Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации Федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695. Директор филиала (ректор 16 разряд - ученое звание доцента института на правах (старшего научного сотрудника) или филиала): ученая степень кандидата наук;

17 разряд - ученое звание и ученая степень.

Начальник учетно- 14-15 разряды - высшее образование и

финансового отдела: стаж работы по специальности не менее 5 лет;

15-16 разряды - при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий.

Начальник учебного отдела 14-15 разряды - высшее образование

(учебно-методического, и стаж работы по специальности не

аспирантуры и докторанту- 5 лет

ры, международных связей):

Главный инженер (юрист): 14-15 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Главный энергетик (меха- 13-14 разряды - высшее образование и

ник), помощник (консуль- стаж работы по специальности не менее

тант)ректора: 5 лет.

Главный Ученый секретарь: 13-15 разряды - высшее образование;

15-16 разряды - ученая степень или ученое звание.

Заведующий учебной лабо- 13 разряд - высшее образование и

раторией (музеем, виварием, стаж работы по специальности не менее

кабинетом, учебно-научной 5 лет.

станцией службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консуль­тативным пунктом, учебной мастерской):

6.2. В соответствии с письмом Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 11 декабря 1992 года № 08-36-227ин/08-4 «О порядке применения единой тарифной сетки для работников высшей школы».

6.2.1. Должность начальника планово-финансового отдела (15-16 разряды) может быть введена при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий (УПМ, ОКБ, НИИ, экспериментальных заводов, производств и т.п.).

В вузах, не имеющих перечисленных подразделений, организаций и предприятий, вводится должность начальника планово-финансового управления (отдела) (14-15 разряды).

Для руководителей иных структурных подразделений, также не ведущих научно-исследовательскую работу при выполнении должностных обязанностей, устанавливается оплата труда в диапазоне 12-15 разрядов.

Примечание: лица, претендующие на замещение указанных в настоящем подпункте должностей, должны иметь высшее образование и стаж работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

6.2.2. Должностной оклад методиста рекомендуется устанавливать в диапазоне 8-13 разрядов должности методиста в соответствии с приложением 3 раздела «Образование» постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785.

6.2.3. При необходимости введения должности помощника (консультанта) проректора обязанности возлагаются на специалиста, должностной оклад которого устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 - 11-13 разряды.

6.2.4. Должностные оклады руководителей служб и отделов, не поименованных в постановлениях Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 и Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» рекомендуется устанавливать в соответствии с разделом 3 «Руководители» (11-14 разряды) с приложением 2 к названному постановлению № 785.

6.3. В соответствии с примечанием к разделу 3 «Категория должностей «Руководители» приложения 2 «Квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 г. № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации» почетным (научным) руководителям основных или самостоятельных научных структурных подразделений может быть установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю.

6.4. Оклады проректоров и заместителей руководителей структурных подразделений Университета устанавливаются на 10-20 % ниже базового оклада по должности ректора или соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, ученого звания, почетного звания).

6.5. Установление окладов отдельным работникам Университета, должности которых отнесены к общеотраслевым должностям служащих, производится с учетом постановления Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», в частности, с учетом норм пунктов 6 и 7 Приложения 2 к названному постановлению, которым установлено, что:

«б. Должностное наименование «старший» устанавливается возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участником работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалифицированные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других о служащих организаций.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы».

6.6. Установление окладов работникам производится с учетом норм Положения 2 «Квалифицированные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалифицированных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации». При этом учитывается, что:

а) наличие у претендентов на должности научных сотрудников государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.) дает право аттестационным комиссиям увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17 разряда (главный научный сотрудник).

б) должностные оклады руководителей основных научных структурных подразделений (отдел, лаборатория, сектор) устанавливаются в пределах 13-16 разряда по ETC в зависимости от образовательного ценза, наличия ученого звания, ученой степени и стажа работы.

в) должностные оклады заместителей руководителей научных подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

6.7. Должностные оклады работников библиотеки Университета устанавливаются с учетом приказа Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 23 ноября 1995 г. № 1587 «Об утверждении Временных показателей по отнесению библиотек высших и средних профессиональных учебных заведений к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов».

6.8. В соответствии с п. 111 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведение) Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 1994 г.), утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 в случае создания в Университете структурных подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно администрацией Университета с учетом специфики их деятельности применительно к существующим подразделениям и должностям.

6.9. В соответствии со статьей 5 КЗОТ Российской Федерации администрация Университета вправе устанавливать за счет собственных средств Университета дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельны категорий работников.

6.10. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 декабря 1994 г. № 88 «Об изменении примечания к тарифно-квалифицированным характеристикам профессии «Водитель автомобиля»:

«На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

• выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей». Статья «Оплата труда работников автомобильного транспорта», помещенная на стр. 187-189 кн.: Труд и заработная плата в СССР; Словарь-справочник/ Сост. И общ. Ред. З.С. Богатыренко, - 2-е изд., доп. и перераб. -М; Экономика, 1989, - 447 с., - ISBN 5-282-00686-1, имеет ссылку на постановление (Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 февраля 1987 г., нормами которого предусмотрено, что:

• «Для водителей всех автомобилей, автобусов, мотоциклов, мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в Москве и Ленинграде (кроме работающих на международных перевозках), тарифные ставки повышаются на 10 %».

6.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений.

Раздел VII. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПРЕМИИ

7.1. Выплаты обязательного характера

7.1.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы установления выплат обязательного характера преподавателям и сотрудникам Университета на основании нормативных актов Российской Федерации.

7.1.2. На основании Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. № 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» и совместного письма Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.94 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» преподавателям, занимающим штатные должности или работающим по совместительству, устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени:

• доктора наук в размере 5-ти кратного минимального размера оплаты труда в РФ;

• кандидата наук в размере 3-х кратного минимального размера оплаты труда в РФ.

7.1.3.. На основании постановления Правительства РФ от 09.09.94 г. № 1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования» лицам, занимающим штатные должности или работающим по совместительству, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

• за должность профессора 60 % от должностного оклада;

" за должность доцента 40 % от должностного оклада. ;

7.1.4. На основании Постановления Правительства РФ от 11 июня 1996 г. № 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения» и приказа Комитета РФ по торговле от 21 февраля 1995 года «Об установлении надбавок ректорам подведомственных вузов» устанавливается надбавка в размере 60 % должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 % должностного оклада за наличие ученого звания доцента ректору, проректорам и руководителям основных структурных подразделений вузов.

7.1.5. В соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. .№ 509 «О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию работников образования», с учетом принятого Минтрудом России Постановления от 04 июня 1992 г. «О размерах надбавок и доплат работников образования» и письмом Комитета по высшей школе Миннауки России от 25 июня 1992 г. № 08-36-105 ин/08-4 устанавливаются доплаты в процентном отношении к должностному окладу (ETC) за:

• заведование кафедрой в размере - 20 %;

• выполнение обязанностей Декана факультета (директора института на правах декана факультета) - 35 %;

• выполнение обязанностей заместителя декана факультета (зам. директора института) - 30 %.

При выполнении обязанностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой одним работников доплата производится соответственно в размере 35 % и 20 %.

В случае совместительства выплаты обязательного характера, перечисленные в п. 1.2. - 1.5. устанавливаются пропорционально отработанному времени, данный порядок определен разъяснением Минтруда России от 4 декабря 1993 г. № 15, утвержденным постановлением Минтруда от 04 декабря 1993 года № 175а «Об утверждении разъяснения «О порядке установления работников науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» совместным письмом Минтруда России и Миннауки России от 23 августа 1994 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук».

7.1.6. В соответствии со ст. 55 п. 8 Закона РФ «Об образовании» педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда.

В связи с нерегулярным и не в полном объеме бюджетным финансированием выплата надбавок и доплат обязательного характера может быть приостановлена, либо осуществляться в неполном объеме в связи с отсутствием или недостаточностью средств на эти цели.

'7,2. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств

7.2.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы, касающиеся установления общих и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств к заработной плате преподавателей и сотрудников Университета, и вводится в целях упорядочения использования внебюджетных денежных средств на оказание социальной поддержки и стимулирования труда профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета, ¹ предусмотренных в сметах затрат по внебюджетным средствам.

7.2.2. Надбавки из внебюджетных средств устанавливаются на основании постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, постановления Совета Министров - Правительства РФ от 26.06.93 г. № 597 и других соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

7.2.3. В МГУК могут применяться следующие виды надбавок:

7.2.3.1. Стимулирующего характера:

• надбавки за интенсивность работы (напряженный график работы);

" надбавки за дополнительный объем работ;

• надбавки за особо сложные и ответственные работы;

• надбавки за срочность выполняемых работ;

7.2.3.2. В целях социальной защиты работников МГУК.

7.2.4. Размеры общих (по подразделениям) и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств, а также размер фонда оплаты труда бригад определяются на основании решения комиссии,-созданной приказом : МГУК № 244 от 18.11.1997 г. с участием Профкома Университета.

7.2.5. Все доплаты и надбавки из внебюджетных средств утверждаются приказом ректора в начале учебного года, в соответствии с финансовым состоянием МГУК. Персональные надбавки могут пересматриваться ежемесячно с учетом личного вклада каждого работника в деятельность Университета.

Предельный максимальный размер доплат и надбавок не ограничен в соответствии со статьей 77 КЗОТ РФ.

7.2.6. Основаниями для ежемесячных изменений размеров персональных доплат и надбавок являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, включающие аргументированные основания целесообразности их введения и отражающие личный вклад конкретного работника, объем и значимость выполняемой им работы.

Надбавки за напряженный труд работников Университета устанавливаются Решением Ученого Совета и утверждаются приказом , ректора.

В случае если размеры доплат и надбавок не изменяются, приказ об их установлении пролонгируется.

7.2.7. Персональные надбавки из внебюджетных средств Университета за исполнение обязанностей декана (директора института) и заместителя декана (зам. директора института), заведующего кафедрой и заместителя заведующего кафедрой устанавливаются комиссией МГУК и утверждаются приказом ректора на основании Постановления комитета по высшей школе Министерства науки, высшей и школы и технической политики РФ от 14.11.1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», приложение 2, примечание, пункт 1.

Ставки почасовой оплаты труда из внебюджетных средств устанавливаются в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников и утверждаются приказом ректора Университета.

7.2.8. При совмещении работником двух административных должностей в Университете (например, декан и зав. кафедрой) персональная надбавка из внебюджетных средств устанавливается в соответствии с одной из них (по выбору работника).

7.2.9. Сотрудники Университета могут выполнять работы, не предусмотренные их должностными инструкциями по договорам подряда, оплачиваемые из внебюджетных средств Университета.

7.2.10. Сотрудникам МГУК, обучающимся в Университете по договорной форме на безвозмездной основе, персональные доплаты и надбавки не устанавливаются.

В исключительных случаях работникам основных структурных подразделений устанавливаются надбавки из внебюджетных средств Университета по ходатайству начальника этого подразделения и утверждаются приказом ректора.

7.2.11. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств Университета уменьшаются или полностью снимаются при снижении объема и при снижении объема и при ухудшении качества работы, при нарушениях трудовой дисциплины, правонарушениях, а так же при отсутствии у Университета необходимых для их выплаты внебюджетных средств.

7.3. Премии

7.3.1. В Университете устанавливаются следующие виды премий, выплачиваемых по решению Ученого совета МГУК:

^ премия по итогам работы в учебном году;

• премия по итогам работы за год.

7.3.2. Основаниями для выплаты премий являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, утвержденные ректором Университета.

Раздел VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета или являющихся его штатными работниками, но занимающих должности научных и иных категорий работников, привлекаемых к проведению образовательного процесса производится:

8.1.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава;

, 8.1.2. На условиях почасовой оплаты труда;

8.1.3. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими лицами.

В таком же порядке штатные работники профессорско-преподавательского состава Университета могут' привлекаться к проведению учебного процесса с разными по источникам финансирования категориями обучающихся в Университете лиц, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным обязанностям.

8.2. В зависимости от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателем - совместителем, он может быть зачислен на 0,5 или 0,25 ставки по вакантной должности.

Оплата труда лиц при работе с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки) производится пропорционально отработанному времени с учетом надбавок за должность профессора и доцента, а также за наличие ученого звания.

8.3. Для преподавателей-почасовиков оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» с учетом дополнений, внесенных постановлением Минтруда России от 2 ноября 1995 г. № 63 производится, исходя из следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим положением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами (пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России от 3 ноября 1993 г. № 167).

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук (пункт дополнительно включен постановлением Минтруда России от 2 ноября 1995 г. № 63).

8.4. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета или являющихся его штатными работниками, но замещающих должности профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников, а также студентов, аспирантов, докторантов и слушателей Университета, привлекаемых к проведению научных исследований производится:

8.4.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям научных работников;

8.4.2. На основании договоров подряда;

8.4.3. Путем зачисления во временные творческие коллективы;

8.4.4. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими лицами.

В таком же порядке штатные научные работники Университета могут выполнять научные исследования, имеющие различные источники финансирования или исследования, имеющие различные источники финансирования или исследования по разным темам в пределах одного источника финансирования, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным обязанностям.

8.5. Выполнение учебной работы и научных исследований в необходимый .случаях может также оплачиваться посредством заключения гражданско-правовых соглашений (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.).

8.6. Премирование работников Университета производится в соответствии с настоящим положением, утвержденным ректором Университета. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Размеры премирования ректора Университета устанавливаются по результатам оценки деятельности Университета в целом Ученым советом Университета

8.7. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ, ректор Университета может вводить сдельную оплату труда во вспомогательных структурных подразделениях Университета.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации.

8.8. Для штатных работников Университета может устанавливаться совместительство и совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Условия работы по совместельству* и при совмещении профессий (должностей)², расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ и отличия оплаты труда таких работников, условия предоставления и оплаты отпуска, исчисления пенсии или оплаты пособия по государственному социальному страхованию изложены в следующей таблице:

Раздел IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации администрация Университета должна предпринимать все зависящие от нее меры по защите трудовых прав работников Университета.

9.2. В случае отсутствия в распоряжении Университета достаточного количества средств администрация Университета в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации и письмом Министерства труда Российской Федерации от 27 июня 1996 г. № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».

9.2.1. Не имеет право направить работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации);

9.2.2. Имеет право для отдельных категорий работников Университета:

а) в случае простоя перевести работников с учетом их специальности и квалификации на другую работу в Университете на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 27 КЗоТ РФ) с учетом ограничений, установленных ст. 28 КЗоТ РФ, или используются соответствующие основания ст. 29 КЗоТ РФ для прекращения трудового договора;

б) ввести режим простоя по вине работника (ст. 91 КЗоТ РФ) и оплатить каждому из таких работников в обязательном порядке весь период времени, когда работник не по своей вине не мог выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом должны быть соблюдены нормы ст. 78 КЗоТ РФ, которыми установлено, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

9.3. Министерство труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ сообщило, что впредь до принятия соответствующих российских нормативных актов на территории Российской Федерации применяются акты бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

В соответствии со статьей 63 КЗоТ Российской Федерации все работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом КЗоТ не связывает предоставление отпусков только с основным местом работы.

Таким образом, на территории Российской Федерации не применяется пункт 6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, в части ограничений по оплате отпусков и выплате компенсаций на неиспользованный отпуск.

Нормы вышеназванного письма Министерства труда Российской Федерации письмом от 4 августа 1993 г. № 1377-ЮШ воспроизведены в письме Министерства образования Российской Федерации от2 сентября 1993 г. № 152-М «О выплате отпускных сумм работающим по совместительству».