|
На данный момент 256-я статья Трудового кодекса РФ разрешает предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не только матери, но и его отцу, а также бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за «чадом».
Обращаем ваше внимание на то, что, работник пожелавший ухаживать за ребенком, может продолжать трудовую деятельность как на условиях неполного рабочего времени, так и на дому – с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Другими словами, нахождение в таком отпуске не влияет на будущий размер пенсии. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком также не включается (ст. 121 ТК РФ).
Подсчет пособия
Пособие по уходу за ребенком до достижения ими полутора лет назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за малышом. Для указанных лиц размер ежемесячной выплаты зависит от среднего заработка, но не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, то есть:
1500 рублей – по уходу за первым ребенком (с учетом индексации с 1 января 2011 года это 2194, 34 рубля),
3000 рублей – по уходу за вторым и последующими детьми (с учетом индексации с 1 января 2011 года это 4388, 67 рубля).
Для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, пособие должно составлять 40% среднего заработка по месту работы. Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка сотрудника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30, 4.
С 2010 года максимальный размер пособия определяется расчетным путем. Сегодня он составляет 13 825 руб. 75 коп.
Согласно пункту 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), с 2011 года предельная величина среднего дневного заработка составляет 1136 руб. 99 коп. Следовательно, в соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 статьи 14 Закона 255-ФЗ максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит: 1136, 99 х 30, 4 х 40% = 13 825, 75 (руб.).
Еще раз обращаем ваше внимание на тот факт, что данный расчет действует для любого работающего члена семьи (или опекуна), в том числе и для отцов, бабушек, дедушек и т. д. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом оно не может превышать 100 процентов среднего заработка, определенного для исчисления пособия, но не может быть и менее суммированного минимального размера этого пособия.
Органы государственной власти субъектов РФ могут увеличивать установленные федеральными законами размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов РФ. В локальных нормативных актах может предусматриваться обязанность работодателя из собственных средств начислить работнику выплаты, связанные с рождением ребенка.
Для отдельных категорий физлиц законом установлен более высокий размер пособия. Например, гражданам, подвергшимся воздействию радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС, такое пособие выплачивается в двойном размере до достижения ребенком трехлетнего возраста. Более высокие суммы ежемесячных компенсаций работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет, могут устанавливаться коллективными договорами.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Если в отношении предыдущих детей мать была лишена родительских прав, то при исчислении размера пособий этих детей не учитывают.
При наступлении отпуска по беременности и родам матери предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых пособий. Женщины вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченных средств в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Матерям, отцам, бабушкам, дедушкам, опекунам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по нескольким основаниям, предоставляется право выбора по одному из оснований.
Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение средств предоставляется одному из них. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ, без учета детей, в отношении которых женщина была лишена родительских прав.
Оформление и предоставление
Для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет необходимо представить следующие документы (согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н):
заявление о назначении пособия;
cвидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия; в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит),
справку из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка о неполучении ежемесячного пособия;
при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
Сотрудник (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун), работающий на нескольких предприятиях, при обращении к одному из работодателей по своему выбору за назначением и выплатой пособия также представляет справку от другого работодателя о том, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком этой компанией не осуществляются.
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Однако если в эти годы (либо в одном из них) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам, то по письменному заявлению работника один из годов (оба года) могут быть заменены на другие годы (год), если это приведет к увеличению пособия.
ВАЖНО!
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (а также для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком) определяется путем деления суммы начисленных средств за двухлетний период, на 730.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС. По тем страховым случаям, которые наступили в 2010 году (то есть до 1 января 2011 г.) и продолжаются в 2011 году, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период после 1 января этого года может быть пересчитано по новым правилам при условии, что размер пособия окажется выше.
Максимальная сумма среднего заработка при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет) на этот год составляет не более 463 000 руб. (порядка 38 583 руб. в месяц).
Но поскольку в расчет берутся последние два года перед наступлением выплаты пособия, то его максимальный размер составит: (415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 х 30, 4 х 40% = 13 825, 75 рублей в месяц.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам – 159 178, 60 руб. (даже если оклад составлял и 60 000 руб., и 70 000 руб.).
Источник Бухгалтерия.ру
|
