СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Понятие социального партнерства в сфере труда…………………2
1.1. Понятие социального партнерства и субъекты……………………………………………………………...2
1.2. Представители работников………………………………………..3
ГЛАВА 2. Коллективные договоры, переговоры, соглашения и трудовые конфликты…………………………………………………………………………5
2.1. Коллективные переговоры, и договоры…………………………….5
2.2. Коллективные соглашения, забастовки …………………………...7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК БИБЛИОГРАФИИ…………………………………………………….9
КОНТОРОЛЬНАЯ РАБОТА- 4 ВАРИАНТ……………………………………10
ГЛАВА 1
Понятие социального партнерства в сфере труда
Понятие социального партнерства и субъекты
Социальное партнерство в сфере труда (социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 1
В основе социального партнерства должно лежать:
1. равноправие;
2. уважение;
3. заинтересованность сторон в участии отношений;
4. помощь государства в поддержке социального партнерства, в основе которой лежат демократические взгляды;
5. соблюдение сторонами условий соглашений;
6. свобода выбора при обсуждении вопросов;
7. добровольное принятие на себя обязательств;
8. реальность обязательств;
9. ответственность сторон за невыполнение обязательств;
В том числе социальное партнерство бывает разноуровневым:
1. На уровне, котором устанавливает Российская Федерация регулирование отношений в сфере труда - федеральный уровень;
2. Регулирование отношений в сфере труда 2 и более субъектах Российской Федерации - межрегиональный уровень;
________________________
1
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: изд. Омега-Л, 2008. – 277 с.
3. Регулирование отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации – региональный уровень;
4. Регулирование отношений в сфере труда в отрасли – отраслевой уровень;
5. Регулирование отношений в сфере труда в муниципальном образовании – территориальный уровень;
6. Установление обязательств работников и работодателя в сфере труда – локальный уровень;
Все вышесказанное подходит гражданским служащим, муниципальным, военным работникам, органам внутренних дел, учреждениям и органов безопасности, и т.д.
Субъектами социального партнерства являются работники и работодатели. В некоторых случаях сторонами социального партнерства являются органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают как работодатели.
Представители работников
Профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации или иные представители, предусмотренные, настоящим Кодексом и есть представители работников в социальном партнерстве. Первичные организации представляют интересы работников при проведении переговоров, заключении договора. Профсоюзы, территориальные организации, объединения профессиональных союзов же в свою очередь, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров по поводу заключения.
Для того чтобы отстоять свои интересы работодатель при заключении коллективный переговоров или их проведении возлагаются на руководителя организации. Работодатель, как индивидуальный предприниматель или другие уполномоченные лица разрешают вопросы в соответствии с нормативно-правовыми актами. В случае проведения коллективных переговоров, изменений или заключений интересы работодателя может представлять объединение работодателей. 2
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Так же за соблюдением коллективных переговоров или соглашений представителей работодателей и за осуществлением их деятельности являются исполнительные органы и исполнительные органы субъектов Российской Федерации.
Интересы работников представляют первичные организации в социальном партнерстве на локальном уровне работника работодателя. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить об этом профсоюзную организацию. Если не в одну организацию не объединяет половины работников работодателя, то вероятно избрать из числа работников представителя.
Работодатель обязан создавать те условия для работника, которые обговариваются в коллективном соглашении, договоре.
_________________________
2
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Учебник в 2-х томах. – М. Изд-во «Аьфа-Пресс». 2007.
ГЛАВА 2
Коллективные договоры, переговоры, соглашения и трудовые конфликты
Коллективные переговоры и договоры
Формы социального партнерства:
1. Коллективные переговоры;
2. Коллективные соглашения;
3. Коллективные договоры;
4. Консультации;
5. Разрешение трудовых споров;
Представители работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению переговоров, заключению или изменению. Представители должны вступить в переговоры в течении 7 дней со дня получения предложения. Днем начала проведения коллективных переговоров является день, следующий за днем получения проведения коллективного переговоров указанного ответа. Если лица представляют интересы работодателя или органы исполнительной власти финансирует работодатель, то к ведению переговоров они не допускаются. 3
Представители должны быть свободны в выборе вопросов социально-трудовых отношений. Две или более первичные организации могут создать единый представительный орган. Формирование органа зависит от числа членов профсоюза. При этом в него включается представитель первичной организации. Этот орган имеет право направить работодателю предложение о начале переговоров. Первичная организация либо иной представитель, наделенный правом выступать с инициативой проведения коллективных
______________________
3
Еловиков Л.А. Экономика труда. – Издание ОМГУ, Омск, 2000.
переговоров должна известить другие организации данного работодателя о
начале переговоров в течение 5 дней. Если в течение этого срока организация не дает ответа или ответят отказом, то переговоры начинаются без их участия. При этом организация имеет право в течение месяца направить своего представителя в состав единого представительного органа. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения запроса. Участники не должны разглашать сведения. Сроки, место, порядок проведения оговариваются сторонами. Если происходят разногласия, то составляется протокол. Урегулирование происходит в соответствии с Кодексом. Лица, участвующие в переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. На срок, определяемый сторонами, но не более 3 месяцев.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Если согласия не происходит, то в течение трех месяцев со дня начала переговоров, то подписывается протокол разногласий.
В коллективный договор входит:
1. Формы, системы и размеры оплаты труда;
2. Выплата пособий и компенсаций;
3. Регулирование зарплат с учетом роста цен;
4. Переобучение , занятость,
5. Время отдыха, отпусков;
6. Улучшение охраны здоровья работника;
7. Отказ от забастовок;
Коллективный договор заключается в соответствии сторонами договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех месяцев и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня установленного договором. Стороны имеют право продлевать срок, но не более, чем на 3 года. Действие договора распространяется на всех работников организации. Если организация изменяет сове название, то договор силу не теряет. При смене формы собственности договор имеет силу еще 3 месяца. При реорганизации возможно его продление. При ликвидации договор сохраняет силу все время ликвидации.
Коллективные соглашения и забастовки
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 4
Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Если соглашение полностью или частично финансируются из соответствующих бюджетов, то заключаются при соответствующих органах власти. Содержание соглашения определяется сторонами, в него могут включаться взаимные требования:
1. Оплата труда;
2. Условия и охрана труда;
3. Режимы труда и отдыха;
4. Развитие социального партнерства;
Соглашения разрабатывается в результате переговоров, генеральные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона. 5
Порядок, сроки и разработки соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателя о начале коллективных переговоров. Соглашения подписывается
___________________
4
Журавлёв П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
5
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
сторонами. Соглашения вступает в силу со дня его подписания. 6
Срок действия устанавливается сторонами, но не должно превышать более 3 лет. Оно действует в отношении: работодателей, являющиеся членами объединений, так и не являющиеся, а также органов власти. Соглашение действует на всех участников. Если в течение 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган, то соглашение считается распространенным на всех работодателей. Если лица нарушают свои обязательства, то они подвергаются штрафу в размере и порядке, установленным федеральным законом.
Забастовка - организованное массовое прекращение работы с целью добиться выполнения каких-нибудь требований. Для того, чтобы дело не дошло до забастовки необходимо не ущемлять права и достоинства работника, своевременная заработная плата, согласование с интересами тех людей, которые работают на тебя, т.е взаимовыручка. Только при этих условиях это можно предотвратить, но если уж это произошло, то необходимо выслушать требования бастующих и пойти на компромисс, ради же своего предприятия.
___________________
6
Слезингер Г.Э. Социальная экономика. – Изд-во «Дело и Сервис», 2001 .
Список библиографии
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: изд. Омега-Л, 2008. – 277 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Еловиков Л.А. Экономика труда. – Издание ОМГУ, Омск, 2000.
4. Журавлёв П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Учебник в 2-х томах. – М. Изд-во «Аьфа-Пресс». 2007.
6. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. – Изд-во «Дело и Сервис», 2001.
Вариант 4
Задача 1. В коллективном договоре завода написано:
1. Работодатель обязан предоставлять дополнительное время для поиска работы лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штатов.
2. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 100% среднего заработка работника.
3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеет работник в случае, если супруг (супруга) является безработным.
Не противоречат ли указанные пункты коллективного договора действующему законодательству?
Ответы:
1. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, ст.180,ч.1 ТК РФ или предложить работнику другое вакантное место, которое будет подходить его квалификации.
2. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.
3. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией или же семейные, но при наличии двух или более иждивенцев.
Задача 2.
Петров после увольнения за нарушения трудовой дисциплины обратился в орган службы занятости населения с просьбой трудоустройства. В службе занятости ему дважды предлагали направление на общественные работы. Так как от предложения Петров отказался, то орган службы занятости не признал его безработным. Петров обратился с жалобой на действия службы занятости, в которой указал, что участие граждан на общественных работах допускаются лишь с их согласия:
Верно ли решение органа службы занятости населения в отношении Петрова?
Ответ: не Верно,
согласно п.3.ст.3 Закона о занятости человека имеют права считать безработным в том случае если в течение 10 дней и в случае двух отказов от предоставления работы, соответствующей его квалификации, и не меньшей зарплаты с его прежней работы, в этом случае ему могут не предоставлять статуса безработного. При этом если гражданину отказали в статусе безработного, то он через месяц со дня отказа вновь подать о причислении его в статус безработного, причем повтор заявок не ограничен, п.4, ст.3 Закона о занятости. Согласно ст. 24, п.2 Закона о занятости, преимущественное право на общественные работы пользуются граждане, не получающие пособия по безработице, и лица, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. При этом участие граждан в таких работах допускается только с их согласия.
Задача 3.
Водитель легковой автомашины Сизов, будучи в нетрезвом состоянии, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Распоряжением директора автобазы Сизов был переведен на два месяца на работу автослесарем. Бухгалтерия автобазы удержала из зарплаты Сизова 16 тыс. рублей за ремонт машины. Зарплата водителя составляла 14 тысяч рублей в месяц.
Сизов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил отменить распоряжение, поскольку он не давал согласия на перевод, также он возражал против удержания из заработной платы, так как уже наказан автоинспекцией и поэтому другие меры воздействия к нему применимы быть не могут в силу закона.
Какое решение должна вынести комиссия? Законны ли действия работодателя?
Ответ: согласно ст. 72.2.ТК РФ
работодатель имеет право перевести своего работника на временную работу сроком не более одного месяца, в случаях простоя, либо порчи имущества и т.д. При этом перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации допускается, лишь с согласия работника с письменного согласия. Получается работодатель нарушил эту статью, переведя работника сроком на два месяца. Если указанный срок истек или сотрудник не согласен возмещать причиненный ущерб добровольно и при этом его сумма превышает средний месячный заработок виновного, взыскание может осуществляться только по решению суда (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В любом случае необходимо помнить о том, что в соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Задание 4
Выделите правильный вариант ответа:
1. Какой из правовых актов не является источником трудового права?
А) положение о персональных данных;
Б) устав организации;
В) закон о квотировании мест для трудоустройства инвалидов;
2. Прием на работу граждан в возрасте 14 лет:
А) допускается только с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних;
Б) не допускается;
В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
3. Сторонами трудового договора являются:
А) любые субъекты трудового права;
Б) работник и работодатель;
В) работник, работодатель и их представители.
4. Локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права – это:
А) приказ о привлечении к работе в праздничный день;
Б) штатное расписание;
В) учредительный договор.
5. Нельзя считать принудительным трудом:
А) работу при задержке выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней;
Б)работу в качестве уголовного наказания за уклонение от уплаты алиментов;
В) работу в выходной день в качестве наказания за допущенные прогулы.
Ответы:
1. А., только законы и уставы, подзаконные акты.
2. В, ч.3,ст.63 ТК РФ.
3. В, ст.23 ТК РФ.
4. В, ст.8 ТК РФ.
5. Б, ст. 4 ТК РФ.
Задание 5.
Дайте обоснованный ответь на следующий вопрос: Может ли прокуратура запретить проведение забастовки, привлечь к ответственности забастовщиков, если забастовка незаконная?
Да, прокуратура может запретить проведение забастовки в том случае, если эта забастовка угрожает жизни или здоровью общественности, тем самым нарушая посягательства на жизни. Чтобы забастовки не отменяли и не назначили ее незаконной о ней нужно сообщать заранее о дате и времени ее прохождении, например в администрацию города. В таком случае прокуратура не будет предпосылок для ее приостановлении.
|
