Реферат: Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия

Тарусина А. МЭО 4-8

Типология корпоративных культур Г. Хофстеде. Болгария и Венгрия.

1. Характеристика индивидуалистической и коллективистской культуры организации

ИНДИВИДУАЛИЗМ – особая форма мировоззрения, подчеркивающая приоритет личностных целей и интересов, свободу индивида от общества.

Базовыми признаками индивидуализма называют следующие два:

главенство личных целей . У индивидуалистов часто наблюдается несоответствие личных и групповых целей, при этом на первое место у него выходят личные цели, а групповые остаются на заднем плане;

самостоятельность действий личности . Хотя индивид всегда является членом разных социальных групп и организаций, человек с индивидуалистической психологией в высокой степени автономен от них и способен успешно действовать, не обращаясь к их помощи.

Индивидуализм в концепции Хофстеда трактуется как показатель того, предпочитают ли люди заботиться только о себе и собственных семьях, либо имеют склонность объединяться в некие группы, которые несут ответственность за человека в обмен на его подчинение групповым ценностям. В результате анкетирования респондентов каждая из исследованных стран получила оценки степени доминирования ценностей индивидуализма, которые варьируются в интервале от 0 до 100.

Венгрия получила оценку 80. Это означает, что в этой стране преобладает индивидуализм, как и в большинстве западноевропейских стран.

Болгария же получила оценку 30.

Коллективизм (лат. collective - собирательный) - принцип общественной жизни и деятельности людей, противоположный индивидуализму.

Её задолго до социализма, в Болгарии сложились традиции коллективизма. Поэтому он наблюдается и до сих пор, хотя постепенно переходит к индивидуализму, так как страна все сильнее приближается по уровню жизни к развитым западноевропейским странам.

2. Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции власти

Дистанция власти (ДВ) – степень неравенства в распределении власти в обществе или организации, которая воспринимается членами общества как нормальная и сама собой разумеющаяся.

При исследовании дистанции власти, Болгария получила оценку 70, а Венгрия - 46.

Таким образом, по показателям видно, что в Болгарии высокая по сравнению с Венгрией дистанция власти.

3. Характеристика культур с высоким и низким уровнем избегания неопределенности

Оценка, данная Хофстадом Болгарии при изучении стремления к избеганию неопределенности (85), показывает, что стремление высоко, т.е.степень ощущения угрозы перед неопределенностью и стремление избежать ее высока.

Венгрия – оценка 82. Т.е. это означает, что Венгрия находится на высоком уровне избегания неопределенности, как и Болгария.

4. Характеристика «мужских» и «женских» культур

Болгария – 40. Анализ результатов исследования красноречиво показывает, что Болгария относится к группе “женских обществ”. Если сравнить ответы обоих полов, процент желающих жить и работать в “женской среде” мужчин ниже, чем процент женщин. Таким образом, жителям Болгарии присущи забота о других и качество жизни.

Венгрия – 88. Доминирующая ценность в обществе – достижение успеха .

- Для жителей Венгрии присущи:

- амбициозность и потребность в превосходстве,

- тенденция к поляризации,

- жить, чтобы работать, большие и быстрые – красивые,

- восхищение тем, кто добивается чего-то,

- решительность.

5. стратегическое мышление (краткосрочная или долгосрочная

ориентация на будущее) — ориентированность на решение стратегических, долгосрочных целей, желание заглядывать в будущее; опрос по данному показателю проводился в 1980-е годы в сотрудничестве с Майклом Бондом среди студентов из 23 стран; для культур с большими значениями этого параметра (Юго-Восточная Азия) характерны расчётливость, упорность в достижении целей, стойкость, для культур с малым значением (Европа) — приверженность традициям, выполнение социальных обязательств.

Венгрия получила оценку 50, это значит, что ей присущи и долгосрочная и краткосрочная ориентации.:

Долгосрочная – много истин (времена, контекст),

– прагматичные,

– ориентация на долгосрочные перспективы,

– принятие перемен,

– упорство, настойчивость,

– бережливость по отношению к вкладам (экономичность),

Краткосрочная – абсолютная истина,

– традиционность,

– ориентация на сиюминутность,

– стремление к стабильности,

– ожидание быстрых результатов,

– траты сейчас (транжирство)