СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР 4
ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 6
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА 7
ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 9
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 11 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА 13
ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 18
ВВЕДЕНИЕ
С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.
В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).
Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:
1) ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы;
2) ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Данное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Именно таким договором и является ученический договор.
Ученический договор носит гражданско-правовой характер и поэтому регулируется нормами гражданского законодательства.
С лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, а с работником конкретной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, то он является гражданско-правовым актом, если же с работником данной организации, то он является дополнительным актом к трудовому договору, однако также регулируется нормами гражданского права.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Ученический договор должен содержать:
1) наименование сторон;
2) указание конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;
3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
5) срок ученичества;
6) размер оплаты в период ученичества.
По соглашению сторон в ученическом договоре могут содержаться и иные условия.
По окончании обучения работник должен заключить с работодателем трудовой договор на срок, указанный в ученическом договоре. Если работник отказывается заключить трудовой договор, то он по требованию работодателя обязан возвратить полученную во время обучения стипендию и иные расходы, связанные с ученичеством, которые понес работодатель.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В договоре должен быть указан срок, на который он заключается. Если срок не определен, то договор считается недействительным. Срок договора зависит от срока, необходимого для освоения новой профессии, который в свою очередь зависит от:
1) степени квалификации и уровня знаний;
2) периода обучения;
3) положения в области занятости;
4) пригодности ученичества.
Условия, определенные ученическим договором, не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение возможно только по соглашению сторон. Производимые изменения не могут ухудшать положение сторон по сравнению с трудовым законодательством.
Договор признается недействительным, если он противоречит действующему законодательству.
При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, сторонами являются ученик и работодатель, а если заключается договор, являющийся дополнительным к трудовому договору, - работодатель и его работник.
ДЕЙСТВИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В том случае, если в самом договоре не определена дата начала его действия, то он начинает действовать со дня, следующего за днем подписания договора. Если же этот день выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то в этом случае действие договора начинается со дня, следующего за этими днями.
Ученическим договором должен быть определен срок его действия. В одностороннем порядке изменение этого срока невозможно. Это осуществляется только по соглашению между работником и работодателем.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Такое продление должно быть осуществлено в письменной форме.
Однако действие договора может быть и сокращено в случае, если работник прошел обучение в более короткие сроки, чем которые были установлены договором.
Ученический договор прекращает свое действие с даты, указанной в договоре.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УЧЕНИЧЕСТВА. ВРЕМЯ УЧЕНИЧЕСТВА
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Все эти формы ученичества предполагают обучение непосредственно в организации.
Под индивидуальной формой обучения подразумевается, что работник самостоятельно изучает теоретический курс по осваиваемой профессии, специальности или квалификации, консультируясь при этом у квалифицированного преподавателя, который также является работником данной организации. Данный работник осуществляет руководство по производственному обучению работника-ученика. Обучение осуществляется на рабочем месте, при этом работник-инструктор не освобождается от основной работы. Продолжительность такого обучения не должна превышать нормы рабочего времени в течение недели. При этом должны быть учтены возраст обучающегося работника, его профессия или категория, состояние здоровья, а также иные данные, которые влияют на режим труда и отдыха конкретного работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Если обучение осуществляется в бригадной форме, то это предполагает объединение учеников в специальную группу. Такая форма обучения может осуществляться как непосредственно на рабочих местах, так и в учебных группах в технических школах или специальных материально-технических базах.
Курсовая форма обучения применяется при освоении работником сложной профессии. У этой формы обучения есть много преимуществ, таких как:
1) большая организованность;
2) лучшая учебно-производственная база;
3) постоянный преподавательский состав;
4) значительные теоретические знания;
5) сжатые сроки обучения.
В основном курсовое обучение работник проходит на курсах, организованных по месту работы, в ПТУ, учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах и т.д.
Статьей 202 ТК РФ приведен перечень форм обучения работников, который не является исчерпывающим. Следовательно, могут применяться и иные формы, соответствующие специфике конкретной профессии.
По окончании обучения работник должен сдать зачет или экзамен.
Также работник может быть направлен на стажировку в институт повышения квалификации. Для этого необходимо заключение соглашения между работником и работодателем.
Обучение, основанное на ученическом договоре, приравнивается к работе по трудовому договору. Между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о соотношении времени обучения с рабочим временем.
Работодатель по своему усмотрению может полностью освободить работника от работы на период обучения либо перевести его на неполный рабочий день.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Все это обеспечивает обучающемуся работнику непрерывный процесс обучения, что, в свою очередь, повышает качество получаемого образования.
Однако работник может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни.
ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА. РАСПРОСТРАНЕНИЕ НА УЧЕНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Следует отметить, что максимальный размер выплачиваемой стипендии российским законодательством не установлен.
Если же работник одновременно с обучением выполняет свои трудовые обязанности, то в этом случае ему должна выплачиваться средняя заработная плата.
Также работнику оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, по установленным расценкам.
За работу, которая привела к изготовлению брака, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Время обучения включается в стаж работы работника, который дает ему право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
И работодатель, и обучающийся работник в период ученичества должны соблюдать нормы охраны труда.
К нормам, которые должны соблюдаться работодателем и работником, относятся:
1) проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников. Медицинские осмотры должны проходить работники, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
2) обеспечение здоровых и безопасных условий труда: право работников на труд, который отвечает требованиям безопасности и гигиены, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников;
3) расследование несчастных случаев и возмещения вреда, причиненного обучающемуся работнику, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок расследования несчастных случаев на производстве, оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
Также обязанности работодателя и работника в области охраны труда закреплены в ст. ст. 212 - 214 ТК РФ.
Нормы трудового законодательства подлежат применению, если не противоречат статьям ТК РФ, регулирующим отношения между учеником-работником и работодателем. Если имеются противоречия, то они не подлежат применению согласно ТК РФ.
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Если условия ученического договора противоречат ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, то такой договор не подлежит применению, а уже применяющийся договор признается недействительным.
Условия ученического договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, которые установлены Конституцией РФ, трудовым законодательством, иными законами и нормативно-правовыми актами.
Ученическим договором признается соглашение, достигнутое между работодателем и работником либо иным лицом, которое ищет работу, на профессиональное обучение.
Договор, не соответствующий требованиям закона или иным нормативно-правовым актам, признается ничтожным.
В том числе договор признается мнимым, если он был заключен лишь для вида, без намерения создать соответствующие ему правовые последствия, а также притворным, если он был заключен с целью прикрыть другую сделку. Такие договоры признаются недействительными.
Согласно гражданскому законодательству договор является двусторонней сделкой. В данном случае сторонами договора являются работодатель и работник либо иное лицо, ищущее работу. Исходя из этого сделка может быть оспоримой или ничтожной.
Оспоримая сделка (договор) является недействительной в силу признания ее такой судом на основании, установленном гражданским законодательством.
Ничтожная сделка (договор) является недействительной независимо от признания ее таковой судом. Ничтожная сделка признается таковой с момента заключения.
Недействительным может быть признан не только договор полностью, но и какая-либо его часть. Согласно ст. 180 ГК РФ недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что сделка была бы совершена и без включения недействительной ее части. Часть сделки (договора) признается недействительной при следующих условиях:
1) недействительность части сделки (договора) не влечет недействительности прочих ее частей;
2) сделка может быть совершена и без включения в нее недействительной части;
3) стороны согласны совершить сделку без недействительной части.
Если данные условия не соблюдаются, сделка (договор) полностью считается недействительной.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКОВ ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕНИЧЕСТВА
По окончании процесса обучения работник либо лицо, впервые ищущее работу, сдает экзамен или зачет. После сдачи квалификационного экзамена или зачета лицу, впервые ищущему работу, присваивается полученная в период обучения квалификация, по которой он заключал с работодателем ученический договор.
С лицом, ищущим работу впервые и заключавшим ученический договор с работодателем, после сдачи таким лицом экзамена заключается трудовой договор. При приеме этого лица на работу испытательный срок не устанавливается. Если ученический договор на обучение новой профессии или на повышение квалификации заключался с работником данной организации, то новый трудовой договор с этим работником не заключается. Успешно закончивший обучение работник данной организации должен быть переведен на другую работу, соответствующую полученной квалификации. Испытательный срок к такому работнику также не применяется.
Основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии.
Ученик не имеет права отказаться от исполнения данного условия ученического договора, за исключением уважительных причин. Такими причинами могут быть:
1) болезнь ученика, которая препятствует выполнению трудовых обязанностей по договору;
2) невыполнение работодателем условий ученического договора.
Если лицо отказывается исполнять данное условие договора без уважительных на то причин, то оно обязано возместить работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе полученную стипендию и другие материальные средства.
Также работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Обучившееся за счет средств работодателя лицо возмещает ему понесенные расходы в добровольном порядке либо по решению суда.
ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Основаниями прекращения трудового договора, согласно положениям ст. 77 ТК РФ, являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора.
Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.
Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем. Это возможно в силу того, что ученический договор является дополнительным по отношению к трудовому.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не секрет, что в настоящее время на рынке пользуются успехом только те организации-работодатели, которые готовы постоянно вкладывать денежные средства в подготовку персонала для оптимального соответствия текущим потребностям и, кроме того, обладают информацией о наиболее перспективных направлениях вложения средств в обучение и подготовку.
Одной из основных статей расходов любой организации-работодателя в данном направлении является вложение средств в так называемое специальное образование работников, отвечающее основным направлениям и специфике ее деятельности. При этом работодатель самостоятельно оценивает, какие направления в обучении работников будут являться наиболее перспективными для получения в дальнейшем прибыли, и, соответственно, готов в настоящем времени нести определенные затраты, связанные с процессом обучения. Но для того чтобы принятое решение не обернулось в дальнейшем убытками, работодателю необходимо при решении вопроса о целесообразности и необходимости обучения руководствоваться не только экономическим мотивами, но и нормами действующего законодательства, исходя из предоставленных ему возможностей.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 12.
2. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. N 3.
3. Иванова Т. Значительные последствия небольших изменений // "ЭЖ-Юрист". 2007. N 16.
4. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007.
5. Трудовой кодекс РФ 2008 года.
|
