Реферат: Учет расчетов по заработной плате 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Оренбургский государственный институт менеджмента

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита.

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: «Учет расчетов по заработной плате»

Выполнила студентка

Очной формы обучения

Специальность: 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

3 курс 31 группа __________ Гладушкина А.А.

(подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель работы ___________ Кузьмина И.Г.

преподаватель (подпись) (Ф.И.О.)

Оренбург – 2009 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3-4

1. Теоретические основы организации учета оплаты труда……………….....5-28

1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда…………………………………………………...………………………….5-7

1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда…………………………………………………………...7-12

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда…………………………………………………………………...………..12-28
2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..29-58

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО «Завод бурового оборудования»………………………………………………………29-39

2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск……..39-44

2.3 Расчет единого социального налога…………………………………..44-48

2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц……………48-53

2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….53-56

2.6 Применение прикладных компьютерных программ……...………….56-57

2.7 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………….57-58

Заключение……………………………………………………….……………….59

Список используемой литературы…………………………………………....60-61

Приложение

Введение.

Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

1) изучить порядок нормативного регулирования;

2) ознакомиться с учетной политикой ОАО «Завод бурового оборудования»;

3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».

4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».

В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ОАО «Завод бурового оборудования», а также налогообложение заработной платы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:

- Трудовом кодексе;

- иных федеральных законах;

- Указах Президента РФ;

- постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;

- конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;

- актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

1) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";

2) Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";

3) Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";

4) Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";

5) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

6) Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";

7) Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций получателей грантов";

8) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

9) Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";

10) Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";

11) Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269 "О едином социальном налоге";

12) Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417 "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";

13) Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";

14) Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982 "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";

15) Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Кроме выше перечисленных, в настоящее время действуют и другие ранее изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

Наряду с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт.

1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства, обращения. Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования и Пенсионным фондом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Определение заработной платы как доли общественного продукта
(совокупного общественного продукта, национального дохода и т. п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

- заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово- рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой).

Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

1.3 Начисление заработной платы при различных

системах оплаты труда

Организациям предоставляются права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., работникам обеспечение механизма защиты, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала. Кодекс законов о труде РФ регулирует трудовые отношения, устанавливает нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда устанавливаются:

- коллективным договором;

- соглашением (соглашениями);

- локальными нормативными актами.

Наиболее распространенные системы оплаты труда:

1) Повременная система оплаты труда - заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Тарифная ставка (оклад) – это «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени* ». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

При этом заработок рассчитывается одним из следующих способов:

· по часовым тарифным ставкам;

· по дневным тарифным ставкам;

· исходя из установленного оклада.

Основными разновидностями повременной системы оплаты являются:

· простая повременная – в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени

· повременно-премиальная – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.

2) Сдельная оплата труда имеет на сегодняшний день достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Расчет сдельной расценки производится одним из следующих способов:

Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки – это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Норма времени – это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационно-технических условиях.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенная сдельная;

· аккордная.

При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.

3) Система оплаты труда на комиссионной основе широко распространена в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от получаемой организацией выручки.

За основу расчета заработка работника может браться:

1. Выручка, полученная по результатам деятельности работника. Размер заработка работника напрямую зависит от объема реализованной им продукции.

2. Выручка, полученная от продажи продукции, изготовленной конкретным работником. В этом случае заработок работника непосредственно зависит от качества изготовленной им продукции и от того, как быстро она найдет своего покупателя.

4) Бестарифная система оплаты труда, как правило, используется в организациях, где можно учесть личный трудовой вклад каждого работника в конечный финансовый результат деятельности организации. Для определения заработка работника используется коэффициент трудового участия. Указанный коэффициент устанавливается для каждого члена трудового коллектива.

Заработная плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную. Для целей бухгалтерского учета это имеет значение, например, для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов.

К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда. В ее состав входят:

- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы;

- премии, выплачиваемые в порядке утвержденной системы премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение потерь от брака, себестоимости за уменьшение простоев, за экономию топлива, электроэнергии и т.п.;

- доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в праздничные дни, надбавка за тяжелые условия труда;

- доплата за работу в ночное время;

- надбавка к заработной плате за работу в отдаленных местностях и др.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подросткам;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и на прохождение военных сборов и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ).

Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Положения коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, устанавливающие размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, предусмотренный трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается одинаково: не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни могут устанавливаться соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 135 и ст. 149 ТК РФ).

При начислении доплат за работу в выходные дни, а также праздники в бухгалтерском учете отражается по тем же счетам, как и начисление основной зарплаты.

Суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни облагаются налогом на доходы физических лиц, а также подлежат включению в базу для расчета ЕСН.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Трудовое законодательство предписывает сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором и не могут быть ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами.

Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы (смены) которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами. Неважно также, какую работу производил работник - предусмотренную трудовым договором или нет (например, при переводе на другую работу).

Согласно п. 9 Постановления ЦК КПСС от 12.02.1987 N 194 работникам организаций, работающим в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в ночную и вечернюю смены. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю смену - 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Трудовым законодательством РФ предусмотрены не только общие гарантии и компенсации работникам организаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и др.), но и специальные гарантии и компенсации.

Гарантии - это средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.

Среди гарантий и компенсаций ст. 165 ТК РФ предусмотрены следующие:

- оплата за исполнение работником организации государственных и общественных обязанностей;

- оплата вынужденного прекращения работы не по вине работника (оплата за время вынужденного простоя);

- оплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оплата компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Простой представляет время, в течение которого работник по объективным причинам не может выполнять служебные обязанности, возложенные на него работодателем. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, подлежит оплате только в случае, когда работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата времени простоя производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя производится в следующих размерах:

- при простое по вине работодателя - в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;

- при простое по независящим от работника и работодателя причинам - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

В соответствии с нормами ст. 21 ТК РФ все работники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от срока трудового договора, продолжительности его рабочего дня, занимаемой должности, а также от того, кто является работодателем - физическое или юридическое лицо. Лица, работающие по совместительству, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 286 ТК РФ им предоставляется отпуск в то же время, что и на основном месте работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Отпуск может быть продлен в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником за время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, и в др. случаях, предусмотренных законодательством.

До недавнего времени расчет среднего заработка производился на основе ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.

С 6 января 2008 г. вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922. Это Положение применяется для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, кроме оплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Работодатель должен отразить перечень применяемых им выплат в локальном нормативном акте (коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке, положении об оплате труда и т.п.)

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Премии учитываются при расчете среднего заработка, если они фактически начислены в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка учитываются годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, причем независимо от времени начисления вознаграждения.

В Положении N 922 закреплен минимальный размер среднего месячного заработка. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (с 1 сентября 2007 г. МРОТ равен 2300 руб. в месяц).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

-для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

-для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для исчисления средней заработной платы за период командировки необходимо:

1) определить средний дневной заработок, для чего сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде следует разделить на количество фактически отработанных в этот период дней;

2) определить количество рабочих дней, которые работник находился в командировке;

3) рассчитать сумму среднего заработка путем умножения среднедневного заработка на количество оплачиваемых дней.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС.

До 1 января 2007г. пособие выплачивалось только за рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, сейчас оплачиваются все календарные дни, в том числе выходные и праздничные. Причем пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В 2008 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. Это установлено п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов".

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС в соответствии с гл. 24 НК РФ. К указанным выплатам относятся все виды заработной платы в денежной и неденежной формах, вознаграждения и гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям, премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на неучитываемые периоды. При определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В ЗБО расчет заработной платы осуществляется следующим образом:

Таблица 1 Расчет повременного заработка работника

В сентябре работник пропустил с разрешения директора БНТИ рабочий день. Количество рабочих дней по графику в этом месяце – 22.

Должностной оклад работника – 6000 руб.

Количество отработанных дней 22-1=21.

Начисленный заработок за отработанное время в сентябре 2009 года (т.е. за 21 день) составит:

6000 руб.: 22´21=5727.27руб.

Премия составляет для работника 10% от начисленной заработной платы, т.е.

5727,27л ´ 10% = 570руб.

Итого начислено

5727.27 + 570 = 6297,27руб.

Зарплата делиться на два вида: основная и дополнительная.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и все, выполненные на предприятии работы.

Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.

Заработная плата работников может:

- включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

- включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

- включаться в состав прочих расходов;

- включаться в состав расходов будущих периодов;

- выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

- выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, отпусков - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

По нашим приведенным выше примерам бухгалтер МУП ЖКХ составит следующие проводки:

2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО

«Завод бурового оборудования»

Одним из основных требований успешного функционирова­ния предприятий и их ассоциаций в условиях формирования рыночной экономики является безубыточность хозяйственной и другой деятельности, возмещение расходов собственными до­ходами и обеспечение высокой прибыльности бизнеса.

Производственная практика выполнена по материалам открытого акционерного общества «Завод бурового оборудования».

Открытое акционерное общество «Завод бурового оборудования» зарегистрировано: 25 мая 1994 года Администрацией Центрального района г. Оренбурга, свидетельство о государственной регистрации юридического лица № 345-Ц от 25 мая 1994г. Общество зарегистрировано по адресу: 460026, г.Оренбург, пр. Победы, 118. Почтовый адрес общества: 460026, г. Оренбург, пр. Победы, 118. Полное наименование на английском языке: Joint stock company « Drilling eguipment plant».

Основным видом деятельности Общества является производство геологоразведочного оборудования.

ОАО «Завод бурового оборудования» занимается производством бурового инструмента, запасных частей к нему, прочей продукции, оказывает услуги аренды и коммунальные услуги, производство тепловой энергии, добычу воды.

ОАО «Завод бурового оборудования» осуществляет виды деятельности на общем режиме налогообложения и облагаемые ЕНВД. Основной вид деятельности общества - производством бурового инструмента. Услуги аренды и коммунальные услуги –ЕНВД.

Бухгалтер ОАО «Завод бурового оборудования» признает результаты деятельности, переведенной на ЕНВД, несущественными, поэтому не выделяет доходы и расходы по ЕНВД из общих поступлений и затрат организации в отчете о прибылях и убытках. Отчет о прибылях и убытках в ОАО «Завод бурового оборудования» не отличается от формы № 2 обычных предприятий.

Основной государственный регистрационный номер 1025601806944.

ИНН 5612002652 КПП 561201001, свидетельство о постановке на налоговый учет серия 56 № 0020294 от 03 ноября 1999 года.

Завод бурового оборудования основан в 1957г. на базе Центральных ремонтных мастерских города. В 2004г. на заводе сменилось руководство, которое изучило рынки и определило перспективу направления развития завода. Численность персонала Общества по состоянию на 31 декабря 2008г.составила 242 человека. Главный бухгалтер отвечает за своевременность начисления и удержания налогов, своевременно предоставляет в налоговые органы декларации, отвечает за своевременность составления бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей и проведения инвентаризации

На сегодняшний день на заводе работают квалифицированные специалисты. На заводе появилось новое современное оборудование. Это означает, что ОАО «ЗБО» вышло на новый уровень работы, улучшилось финансовое состояние предприятия. Появились новые партнеры не только на территории России, но и за ее пределами. Завод удовлетворяет требованиям заказчиков и стремится оставаться для них надежным партнером.

Организационная структура предприятия является достаточно разветвленной. Созданы семь основных отделов, возглавляемых начальниками. Наиболее многочисленными являются технический и экономический отделы, в состав последнего входит бухгалтерия.

ОАО «ЗБО» является учредителем ООО «Аргон» (доля от уставного капитала составляет 20%) и ООО «ЗБО-Строй» (доля от уставного капитала 19%).

Клиентами бурильных труб, производимых на ОАО «Завод бурового оборудования» являются предприятия геологоразведочной отрасли, предприятия строительной, нефтяной и газовой промышленностей России и СНГ. В сравнительной характеристике за последние годы их количество в отчетном году увеличилось в 2 раза.

Руководство текущей деятельностью ОАО «Завод бурового оборудования» осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, который подотчетен совету директоров общества и общему собранию акционеров.

Избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет. Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, являющейся ее самостоятельной службой, возглавляемой главным бухгалтером.

Главный бухгалтер несет ответственность за организацию достоверности бухгалтерского учета, обеспечивает контроль и отражение на счетах учета всех осуществляемых в обществе хозяйственных операций, по данным бухгалтерского учета и отчетности выявляет внутрихозяйственные резервы.

Совместно с руководителем главный бухгалтер подписывает документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей, денежных средств заработной платы и в подотчет, а также расчетных, кредитных и финансовых обязательств и хозяйственных договоров. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и другими нормативными документами. Бухгалтерия не должна принимать к исполнению документы, противоречащие законодательству.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных финансово-хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия.

В ОАО «Завод бурового оборудования» все эти операции выполняются автоматически в программе «1С: Бухгалтерия 8».

Учетной политикой предприятия закреплена совокупность способов бухгалтерского учета, используемых обществом, — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной жизни организации.

Для ведения бухгалтерского учета используется типовой план счетов с разработкой рабочего плана счетов, содержащего синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности. Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются правоспособные первичные учетные документы, фиксирующие совершение хозяйственных операций, а также надлежащие оформленные расчеты и справки бухгалтерии.

Таблица 2 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 гг.

(тысяч рублей)

Проблемы учета и анализа финансовых результатов в современных условиях актуальны и для ОАО «Завод бурового оборудования», так как завод является коммерческой организацией и заинтересован в стабильной работе на рынке.

В 2006 году ОАО «Завод бурового оборудования» занималось производством бурового инструмента, запасных частей к нему, прочей продукции, оказывало услуги аренды и коммунальные услуги, производство тепловой энергии, добычу воды.

Анализ изменения показателей финансово — хозяйственной деятельности ОАО «Завод бурового оборудования» за три года показал, что выручка от продажи устойчиво растет из года в год, что связано с увеличением объема оказываемых услуг и выполненных работ.

Так, в 2007 в сравнении с 2005 г. выручка возросла на 201,1%, а в 2007 г. в сравнении с 2006 г. – на 77,6%.

Себестоимость в 2007 г. в сравнении с 2005 г. выросла 210,7%, а отчетном году по сравнению с 2006 г. на 87,2%.

Положительно можно оценить рост валовой прибыли в 2,8 раза.

Прибыль от продаж в 2007 г. в сравнении с 2005 г. возросла в 3,0 раз, а в 2007 г. в сравнении с 2006 г. в 2,1 раза. Сумма коммерческих расходов с каждым годом увеличивается. Управленческие расходы растут более быстрыми темпами, чем выручка от продажи в 2007 в сравнении с 2005 на 170,3%, а в 2007 в сравнении с 2006 на 37,8%.

Рентабельность продаж и рентабельность затрат имеют максимальные значения в 2005 г. В 2005 году происходит падение рентабельности продаж, а в 2007 году она возрастает до уровня 2005 года и составляет 14,9. По рентабельности затрат происходит аналогичная ситуация, в 2006 она падает до 20,8%, а в 2007 году поднимается до 24,1%, что составляет 15,9% от 2005 года.

Значительное влияние на величину и динамику показателей прибыли оказывают прочие доходы и расходы организации. В ОАО «Завод бурового оборудования» рост прочих расходов ежегодно опережает рост прочих доходов.

В результате отмеченных изменений экономических показателей в ОАО «Завод бурового оборудования» в 2007 году получило прибыль до налогообложения в размере 18692 тысяч рублей. Для данного показателя характерен значительный прирост по сравнению с 2005 годом (в 3,1 раз). Это также свидетельствует об улучшении финансовой ситуации в анализируемой организации.

Отложенные налоговые активы и обязательства в ОАО «Завод бурового оборудования» так же оказывают влияние на конечные финансовые результаты деятельности организации. В 2007 году по сравнению с 2005 году отложенные налоговые активы уменьшились в 3,5 раза, по сравнению с 2006 годом увеличились в 8,2 раза. Влияние на прибыль оказывает также текущий налог, он составил в 2007 году 6482 тысяч рублей и вырос по сравнению с 2006 годом и с 2005 годом.

Конечным результатом деятельности ОАО «Завод бурового оборудования» в 2007 году стала чистая прибыль в размере 12083 тысяч рублей. Данный показатель почти в 31 раз превысил данные 2005 года. Выявленная динамика конечного финансового результата также положительно характеризует финансовое положение ОАО «Завод бурового оборудования».

Обобщая данные проведенного анализа, можно сделать вывод, что в ОАО «Завод бурового оборудования» проявляется устойчивая тенденция роста выручки и всех видов прибыли, особенно в 2007 году, в связи с расширение рынков сбыта продукции и увеличением объема продукции и оказываемых услуг.

Наблюдается значительное увеличение инвестиционной привлекательности геологической отрасли, в том числе и ГРР на твердые полезные ископаемые, что имеет важное значение для ОАО «ЗБО». Следовательно, в свою очередь данная ситуация повлечет на рынке увеличение спроса на продукцию завода.

Таблица 3 - Основные экономические показатели работы ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 годы

Для более глубокого ознакомления с положением завода необходимо провести анализ основных показателей деятельности организации за период 2005 - 2007 г.г. За отчетный год общество добилось определенных успехов. Основные экономические показатели работы завода в 2007 году приведены в сравнении с 2005-2006 годами в таблице 3.

По данным таблицы 3 «Основные экономические показатели работы ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 годы» видно, что предприятие стремится расширять свою деятельность и увеличить выпуск продукции.

Можно проследить, что выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг составила в 2007 году 195093 тысяч рублей, произошло увеличение по сравнению с 2006 годом (109842 тысяч рублей.) на 77,6 %, в том числе выручка от продажи бурового инструмента возросла по сравнению с 2005 годом и составила в 2006 году 90174 тысяч рублей. Аналогичная ситуация повторилась и в 2007 году. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг составила в 2007 году 121088 тысяч рублей, в 2006 году – 64683 тысяч рублей.

Темп роста себестоимости реализованных товаров, продукции, работ, услуг в отчетном году составил 187,2%, что выше темпов роста выручки от продажи (177,6%). Это говорит о том, что на предприятие не происходит снижение своих затрат, при увеличении объемов выпуска продукции. Для уменьшения затрат на заводе разработан проект «Бережливое производство», основной задачей которого является поиск новых резервов сокращения затрат на 1 рубль реализованной продукции за счет внедрения рационализаторских предложений.

Чистая прибыль выросла по сравнению с 2006 годом с 4701 тысяч рублей до 12083 тысяч рублей в 2007 году. Численность работающих возросла на 28,9 % в 2006 году по сравнению с 2005 годом, увеличение продолжилось и в 2007 году до 39,1%. Темпы роста производительности труда на одного работающего по произведенной продукции составили в 2006 году 150,2 %, на одного работающего по реализованной продукции – 131,5 %.

Темп роста среднегодовой суммы валюты баланса в сравнении 2007 и 2006 г.г практически не изменился (139,2% и 138,4%). Несмотря на это темп роста среднегодовой суммы собственного капитала в 2007 году увеличился и составил 153,3% в сравнении с 2006 годом.

Следование в рыночной деятельности стратегии «быстрого роста» предусматривает увеличение к 2008 году доли рынка предприятия более, чем в 3 раза.

Прибыль от продаж, или операционная прибыль (с учетом коммерческих расходов) составила 13442 тысяч рублей, за 2006 год и 9722 тысяч рублей за 2005 год, увеличение в 1,4 раз. А в 2007 году прибыль от продаж составила 29168 т.р. , произошло увеличение в 1,2 раза.

Показатели рентабельности работы завода в 2006 году приведены в сравнении с 2005-2007 годами в таблице 4.

Таблица 4 - Показатели рентабельности и прибыльности ОАО «Завод бурового оборудования за 2005-2007 годы

Рентабельность продаж за 2007 и 2006 годы составила 14,9 % и 12,2 %, произошло увеличение на 2,2 %. Данный коэффициент характеризует эффективность основной деятельности и показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализации, рассчитывается делением прибыли от продаж на выручку от продаж. Увеличение рентабельности связано со значительным уменьшением коммерческих и управленческих расходов .

Экономическая рентабельность в 2007 году была максимальной, и составляла 8,1 %, в 2007 году произошло уменьшение. Таким образом, размер авансированного капитала в 2007 году рос более высокими темпами, чем прибыль. Темп роста чистой прибыли в 2006 году снизился в сравнении с 2005 годом (6,0) и составил 4,3. А в 2007 году наблюдается ее подъем до 6,2. Темп роста коэффициента рентабельности чистой прибыли в 2007 году составил 144,2 %.

Финансовая рентабельность представляет отношение прибыли до налогообложения к среднегодовой сумме собственного капитала. Данный коэффициент показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля собственного капитала. Он позволяет оценить эффективность управления авансированным капиталом. В динамике данный показатель увеличивается с 14,9 в 2005 году % до 17 в 2006 году, увеличение происходит и в 2007 году и составляет 28,1, Темп роста финансовой рентабельности в сравнении 2007 с 2006 годом составляет 265,3%, что говорит об увеличении отдачи собственного капитала.

На основании анализа, можно сделать вывод, что ОАО «Завод бурового оборудования» в сфере производства бурового оборудования за последние годы стало более эффективно использовать свой потенциал и продолжает развиваться.

2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год применяется график отпусков. На основании графика отпусков оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работника.

На основании приказа (распоряжения) директора о предоставлении отпуска Форма № Т-6 делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Записку-расчет о предоставлении отпуска составляют в одном экземпляре (Приложение № 23 ; 24). На основании записки-расчета бухгалтер должен рассчитать и выплатить работнику заработную плату и произвести другие выплаты при предоставлении отпуска.

Начиная с 1 февраля 2002 года в соответствии с #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S продолжительность очередного отпуска работников организаций составляет 28 календарных дней. Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск». Это право подтверждено ст. 115 ТК РФ.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняются место работы (должность), трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, то есть

О= Зп :К *Д, (Зп:К- средний дневной заработок)

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период : ( 29,4*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью:

Сумма выплат за расчетный период : Кол-во календарных дней ,прих-я на время фактически отработанное в периоде (К ).

К рассчитывается как:

29,4 * каждый полностью отработанный месяц + кол-во отработанных календарных дней в месяце * 29,4 : кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Пример: с 02.06 2008 директору Н.И.Янковой предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с 01.06.2006 по 30.05.2007.Оклад директора составляет 10005 рублей в месяц. Рассчитаем средний дневной заработок: 110055/12мес./29,4 дн.=311,95 руб. Отпускные составят 311,95*14=4367,30 руб.

Данная выплата является доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ. Исчисление НДФЛ производится по ставке 13 %. 4367,30*13%=567,75 руб. На сумму начисленных отпускных организация также начисляет ЕСН. 4367,30*26%=1135,45 руб.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и работодателем и зависит от обстоятельств, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, поделены на две группы: те, которые предоставляются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

При этом отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, поэтому в заявлении о предоставлении отпуска работник обязан такую причину указать. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Ко второй группе относятся отпуска для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, причем список не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска относятся к гарантиям и компенсациям, установленным гл. 26 Трудового кодекса РФ.

Статья 173 ТК РФ гарантирует:

· предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка таблица 5.

Таблица 5 Оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без

сохранения заработной платы

Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а не после возвращения студента с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике.

Сумму отпускных на время учебы рассчитывают так же, как и для обычного отпуска.

Налогообложение отпускных выплат :

Налог на прибыль. Заработок, сохраняемый за работниками на время отпуска, предусмотренного законодательством (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска), для целей налогообложения прибыли относится к расходам организации на оплату труда (п. 7 и 13 ст. 255 НК РФ).

При этом все расходы на оплату труда персонала, участвующего в производстве товаров, выполнении работ или оказании услуг признаются прямыми расходами (п. 1 ст. 318 НК РФ).

ЕСН. Суммы оплаты отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, должны включаться в налоговую базу при исчислении единого социального налога (п. 1 ст. 236 НК РФ).

В бухгалтерском учете исчисленная сумма ЕСН отражается с разбивкой суммы налога на суммы, зачисляемые в федеральный бюджет и соответствующие внебюджетные фонды. В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и базой для начисления этих страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленная исходя из тарифов, предусмотренных ст. 22 и 33 Федерального закона № 167-ФЗ, уменьшает сумму ЕСН, подлежащую уплате в федеральный бюджет (п. 2 ст. 243 НК РФ).

НДФЛ. Выплаченная работнику сумма отпускных является доходом, облагаемым НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается организацией – налоговым агентом непосредственно из доходов работника-налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

На начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников, в том числе на сумму отпускных, начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 3 и 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Суммы среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, включаются в фонд оплаты труда и отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По учету отпускных бухгалтер делает следующие проводки

2.3 Расчет единого социального налога

В соответствии со второй частью Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2001 г. вводится единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации и предназначенный для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.

Детальный перечень объектов налогообложения, налоговая база, доходы, не подлежащие налогообложению, налоговые льготы изложены во второй части
Налогового кодекса РФ.

Таблица 6 Ставки единого социального налога

Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.

Банк не вправе выдавать своему клиенту-налогоплательщику средства на оплату труда, если последний не представил платежных поручений на перечисление налога.

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет следующие субсчета:

1 «Расчеты по социальному страхованию»;

2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20 «Основное производство»;

Дебет других счетов производственных затрат (23,25,26 и др.);

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1,2, 3.

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.

Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2;

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд — в указанный Фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования — в соответствующие фонды. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1,2, 3; Кредит счета 51 «Расчетный счет».

В Налоговом кодексе сказано, что сумма налога, уплачиваемая в составе
ЕСН в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования (п. 2 ст. 243 НК РФ).

В том случае, если суммы расходов по социальному страхованию превышают сумму начисленного ЕСН, организация обращается за возмещением средств (дотацией) в отделение (филиал) Фонда.

Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно- просветительной работы и др.).

Работнику предприятия «Стрела» за июнь месяц начислена заработная плата в размере 17200,85руб. Рассчитаем ЕСН:

- в части, зачисляемой в федеральный бюджет (по ставке 20%):

17200,85руб. х 20% = 3440,12руб.

- в части, зачисляемой в Фонд социального страхования (3,2%):

17200,85руб. х 3,2% = 550,43руб

- в части, зачисляемой в ФФОМС (по ставке 0,8%):

17200,85руб. х 0,8% = 137,61руб.

- в части, зачисляемой в территориальный фонд обязательного медицин­ского страхования (по ставке 2%):

17200,85руб. х 2% = 344,02руб.

1) Д-т 20 К-т 69/1 – 550,43 руб. начислен ЕСН с включением в состав расходов на оплату труда ЕСН в части, зачис­ляемой в ФСС России (3,2% суммы, начислен­ной за июнь);

2) Д-т 20 К-т 69/2 – 3440,12руб. начислен с включением в состав расходов на оплату труда ЕСН в части, зачис­ляемой в федеральный бюджет (20% суммы, начисленной за июнь);

3) Д-т 20 К-т 69/3 – 137,61 руб. начислен с включением в состав расходов на оплату труда ЕСН в части, зачис­ляемой в ФФОМС (0,8% суммы, на­численной за июнь);

4) Д-т 20 К-т 69/4 -344,02руб. — начислен с отнесением на себе­стоимость ЕСН в части, зачисляемой в терри­ториальный ФОМС (2% суммы, начисленной за июнь);

5) Д-т 69/1 К-т 51 - 550,43руб. перечислен ЕСН в части, зачис­ляемой в ФСС России;

6) Д-т 69/2 К-т счета 51 - 3440,12руб перечислен ЕСН в части, зачисляе­мой в федеральный бюджет;

7) Д-т 69/3 К-т 51 - 137,61 руб. перечислен ЕСН в части, зачис­ляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

8) Д-т 69/4 К-т 51 - 344,02 руб. перечислен единый социальный налог в части, зачисляемой в территориаль­ный ФОМС;

На начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников, в том числе на сумму отпускных, начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». МУП ЖКХ производит данную выплату в размере 0,2% от начисленного дохода.

17200,85*0, 2%=34,4руб .

Бухгалтер делает следующие проводки:

Дт 20 – Кт 69 – 34,4руб.- начислена сумма взноса на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Дт 69- Кт 51 - 34,4 руб. – перечислено в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц

В соответствии со второй частью Налогового кодекса с 1 января 2001 г. подоходный налог заменен на налог на доходы с физических лиц.

Налогоплательщиками налога на доходы с физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относятся:

1) дивиденды и проценты, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации;

2) страховые выплаты при наступлении страхового случая, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации;

3) доходы, полученные от использования в Российской Федерации прав на объекты интеллектуальной собственности;

4) доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества, находящегося на территории Российской
Федерации;

5) доходы от реализации имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействия) в Российской Федерации;

7) пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации;

8) доходы от использования любых транспортных средств;

9) иные доходы, получаемые налогоплательщиками в результате осуществления им деятельности на территории Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или праве на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Не подлежат налогообложению:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

2) государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

3) все виды установленных действующим законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ) (по установленному перечню);

4) вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и иную донорскую помощь;

5) алименты, получаемые налогоплательщиком;

6) суммы, получаемые налогоплательщиком в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в РФ международными или иностранными организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РФ;

7) суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образований, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ;

8) суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходов физических лиц.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

1) в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по Ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльский АЭС, и др.);

2) в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода (Героев
Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней, и др.);

3) в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода — распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пп. 1-2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;

4) в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода — распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб., налоговый расчет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.

Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели; в сумме, уплаченной в налоговом периоде, за обучение в образовательных учреждениях (до 25 000 руб.), а также за услуги по лечению (до 25 000 руб.). Также любой человек может уменьшить свой доход на сумму денег, переданных безвозмездно религиозным организациям. Правда, этот вычет не может быть больше 25 процентов от дохода, который человек получил в 2002 году. Причем фирма может уменьшить доход сотрудника только на стандартные налоговые вычеты. Социальные вычеты фирма не предоставляет. Их человек может получить в своей налоговой инспекции после сдачи декларации о доходах за прошедший год.

Имущественные налоговые вычеты предоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности налогоплательщиков не менее пяти лет (до 1 млн. руб.), и от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика не менее трех лет (до 125 тыс. руб.).

Налоговые вычеты предоставляются также в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство или приобретение на территории России жилого дома или квартиры (до 600 тыс. руб.).

Профессиональные вычеты предоставляются категориям налогоплательщиков в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов или в установленных размерах (на создание научных разработок — в размере 20% к сумме начисленного дохода, за открытие, изобретение и создание промышленных образцов — в сумме 30% от дохода, полученного за первые два года использования и т.п.).

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается КЗоТ РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй — у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, то администрация предъявляет иск в суд.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы),

51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2
«Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц,—как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 — на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний из заработной платы;

26 «Общехозяйственные расходы» — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.

Рассмотрим пример отражения в бухгалтерском учете расчетов с работником по возмещению материального ущерба: на предприятии «Стрела» в результате дорожно-транспортного происшествия (по вине водителя) пришел в негодность автомобиль стоимостью 50 000 руб., начисленная амортизация - 38 000 руб. На основании решения суда с водителя предприятия за нанесенный ущерб удержано из заработной платы 8000 руб.

В учете были отражены следующие проводки:

Д-т 01, субсчет «Выбытие основных средств» - К-т 01, субсчет «Транспортные средства» - 50 000 руб. - на сумму первоначальной стоимости списываемой автомашины;

Д-т 02 -К-т 01, субсчет "Выбытие основных средств" - 38 000 руб. - на сумму начисленной амортизации;

Д-т 94- К-т 01, субсчет "Выбытие основных средств" - - 12 000 руб. - на сумму остаточной стоимости объекта;

Д-т 73-2 - К-т счета 94 - 8 000 руб. - на сумму ущерба, взыскиваемого с виновного лица;

Д-т 70 К-т 73-2 - 8000 руб. - на сумму ущерба, удержанную из заработной платы виновного работника;

Д-т 91-2 К-т 94 - 4000 руб. - на сумму ущерба, не компенсируемую работником.

2.6 Применение прикладных компьютерных программ

Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате осуществляется с использованием программы «1С. Бухгалтерия».

Программа позволяет автоматически рассчитать начисление заработной платы и удержания из нее.

Расчет заработной платы предполагает составление некоторого числа проводок.

Можно вводить каждую проводку вручную, а можно использовать уже готовый инструмент.

Установив курсор в поле «Сотрудники», мы попадаем в список сотрудников. Необходимо выбирать из списка по одному сотруднику и вводить начисленную ему сумму заработной платы.

Предварительно по каждому работнику в программу заносятся следующие данные: оклад, районный коэффициент, размер надбавки за выслугу лет, стандартные налоговые вычеты. При наличии удержаний по исполнительным листам – размер удержаний.

Платежная ведомость является обязательной формой, подтверждающей произведенный расчет заработной платы.

На основании произведенного расчета заработной платы, программа позволяет автоматически сформировать такую ведомость, где будут проставлены суммы, подлежащие к выдаче каждому работнику после всех произведенных удержаний. Также можно сформировать расчетные листки на каждого сотрудника.

При начислении заработной платы за какой-то отчетный период, автоматически производятся отчисления в различные фонды: пенсионный, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования.

Для того, чтобы отчисления были произведены верно, следует настроить расчет заработной платы в соответствии с процентами отчислений в фонды, действующими в настоящий момент.

В ОАО «Завод бурового оборудования» все финансово - хозяйственные операции выполняются автоматически в программе «1С: Бухгалтерия 8».

2.7 Рекомендации по совершенствованию учета

расчетов по оплате труда

В настоящее время в РФ находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

Заключение.

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации

5. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями).

6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»

7. КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)

8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 г. №34н.

9. Приказ Минфина России от 22.07.03 г.№ 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

10. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. № 213.

11. Постановление Госкомстата России от 5.01.04 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

12. Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. №765 "Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации".

13.Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.) «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н.

15. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Т. Чая. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.

16. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для студентов по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов, - 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Омега-Л, 2006. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие/ Л.И. Воронина. – 20е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2007. – 416с.

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. – М.: Проспект, 2009. – 448 с.

18. Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008,N 2

19. «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, №2

20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.

21. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.

22. Ресурсы Интернета.

Приложения

* ст.129 ТК РФ