Проблемы этики сотрудников ОВД в современных произведениях детективного жанра, телевидение и в свете законов РФ и « Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.»
План
Введение
Основная часть
1. Имидж сотрудников органов внутренних дел
2. Нравственные качества сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра
3. Моральные качества. Сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра
Заключение.
Введение
Сознание - высшая форма отображения общественной жизни. Регулятором и предпосылкой поведения людей является сознание. В нем сталкиваются все субъективные и объективные факторы, поднимающие как правомерное, так и противоправное, а частично и преступное поведение. Оно переживает определенное воздействие материальных и других условий жизни общества, в том числе и права. В процессе деятельности появляется и проявляется сознание, поэтому важным элементом регулирования правоохранительной деятельности является профессиональное сознание сотрудников органов внутренних дел.
Структура профессионального сознания сотрудников органов внутренних дел, в частности, включает в себя два компонента, правосознание (профессиональный) и моральное сознание (нравственный) .
Проанализировав детали структуры профессионального сознания, необходимо иметь в виду его единство и целостность. Поскольку мораль и право неотделимы друг от друга, нельзя также провести какую-либо четкую границу между нравственным и правовым сознанием на любом из двух уровней.
Область действия морали, морального сознания, нравственной культуры шире, чем правовой: они в большей или в меньшей степени регулируют все общественные отношения.
В научном смысле слово этика — это философская наука, объектом изучения которой является мораль во всех ее проявлениях, т.е. как одна из форм общественного сознания, как нравственные отношения и как нравственная практика, поступки. При всем том в жизни под этикой зачастую понимают саму моральную практику, моральные правила, кодексы, определенные нравственные качества и нормы поведения людей, заповеди, обычаи и т.д., имеющие то или иное конкретное проявление.
Исходя из сказанного, профессиональную этику, возможно рассматриваться либо как определенные моральные запросы к работникам, обусловленные спецификой их профессии, либо как концепция профессиональной морали. Мораль утратила бы свои функции наиболее универсального регулятора поведения и деятельности людей, если бы ее требования, нормы ни были бы столь универсальны и общезначимы в обществе. Вместе с тем в каждом обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго «опекается» моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников органов внутренних дел.
Обычно, сотрудник определяет свою тенденцию к поведению, конкретные поступки, отношение к службе и людям, сверяя их с его соображениями «личного и служебного достоинства», «профессионального долга и чести». Если его предполагаемые действия отвечают представлениям работника о чести, долге, достоинстве, то он с удовольствием выполняет свои обязанности, действует предприимчиво, не боится взять на себя ответственность, т.к. морально он одобряет и поощряет свои действия.
В центре морального сознания имеется стержневой нравственный принцип, который вместе с другими элементами характеризует исходную моральную позицию личности. Таким стержневым принципом нравственного сознания сотрудников правоохранительных органов, в частности органов внутренних дел, выступает принцип законности, следование которому не только служебная обязанность, но и моральный долг.
«Министерство внутренних дел Российской Федерации, исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка, основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга, олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику сотрудника, дающему право на уважение, доверие и поддержку деятельности российской милиции со стороны народа, принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.» (1 кодекс)
В современном обществе образ сотрудника ОВД широко используется в произведениях детективного жанра. И не всегда сотрудник выступает в лучшем свете. В связи с ситуацией сложившейся в настоящее время, и имиджем который складывается в средствах массовой информации отношение к представителям закона очень различно. С тем чтобы улучшить нравственные, моральные качества, внешнею культуру сотрудников ОВД законодатель РФ и издал кодекс профессионально деятельности сотрудников органов внутренних дел РФ.
Имидж сотрудников органов внутренних дел
Одним из важнейших элементов служебной эстетики выступает внешняя культура сотрудника, которая распространяется на манеру одеваться, культуру его устной речи, форму обращения, отношение к форменной одежде, приветствий и т.д. Неряшливый сотрудник (тем более в форменной одежде) активизирует к себе отрицательное отношение окружающих, а порой и чувство брезгливости у отдельных граждан. И, напротив, подтянутость, молодцеватость «человека в форме» вызывают у граждан вежливое отношение к сотрудникам органов внутренних дел, оказывают на окружающих воспитывающее, дисциплинирующее влияние. При этом следует заметить, что отношение сотрудника к форменной одежде есть по их сути выражение его отношения к самой службе: для одного форменная одежда — это «спецовка», спецодежда, для другого — это мундир, связанный с таким понятием как «честь мундира».
Имидж сотрудников органов внутренних дел иметь отношение к числу много аспектных понятий. Его психологическое содержание зависит от идеологических и экономических отношений и установок общества. В нее входит воссоздание не только реальной деятельности сотрудников органов внутренних дел в борьбе за справедливость, но и исторические мнения населения о представителях силовых структур.
Конечно, правовая эстетика должна призывать сотрудников быть внешне красивыми, статными, физически мощными, но так же она обязывает с уважением относиться к форме, строго соблюдать установленные требования о дисциплине, о учтивости и отдании чести, побуждать сотрудника быть внимательным к своему внешнему виду, помнить о своем влиянии на людей .
Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника, его внешнему виду и поведению в обществе.
Согласно статье 18. Внешний вид и форма одежды:
1. Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к органам внутренних дел, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
2. Сотруднику органов внутренних дел следует:
-носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и ---аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной;
-поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
-носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке – орденские планки;
-демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развёрнутыми плечами, не сутулиться, ходить твёрдым, энергичным шагом;
-придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.
3. Сотрудники в форменной одежде при встрече приветствуют друг друга в соответствии с требованиями Строевого устава Вооружённых Сил Российской Федерации.
4. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, подчёркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.
5. Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.
6. Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.
7. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.
8. Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.
9. Сотруднику не следует делать татуировки, носить пирсинг, смешивать предметы форменной и гражданской одежды, держать руки в карманах, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.
10. Ношение сотрудником знаков отличия, различия, почётных званий, формы одежды общественных объединений, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами и званиями, недопустимо.
Но не всегда сотрудники показывают достойный пример для подражания.
В настоящее время у людей формируется негативное восприятие сотрудников ОВД.
Критику милиции в современных произведениях детективного жанра, телесериалах, которые смотрят большое количество людей стимулирует объективно криминальная ситуация которую в красках описывают в средствах массовой информации, упрекая в непрофессионализме, в отсутствии желания у сотрудников заниматься своими прямыми обязанностями и т.д.
Социальная напряженность, бытующая в обществе сейчас безусловно, способствует усилению критики. Напряженное отношение к институтам власти автоматически переносится и на милицию, как на ее структурное звено. Так же , в обществе продолжают жить стереотипы, что высокий рост преступности – это результат не правильной работы органов внутренних дел, милиция - единственная сила, с помощью которой можно управлять звеном преступности и вся вина за ее рост лежит именно на ней.
Писатели, режиссеры и сценаристы, пользуясь средствами массовой информации в своей работе, создают неправильный образ сотрудника, а его читатели и зрители переносят этот образ на живых представителей власти. На этом фоне формируются негативные социальные представления об имидже сотрудников органов внутренних дел.
Русский детективный сериал "Глухарь".
«Этот сериал придется по вкусу большинству зрителей, с первых серий Глухаря понимаешь, что это не обычный стандартный сериал. В фильме все как в жизни, только это жизнь двоих друзей, которые имеют весьма интересные професии, такие как инспектор ГАИ и следователь МВД. Такое сочетание дает много возможностей закадычным друзьям Сергею Глухареву и Денису Антошину, только не подумайте о легкой наживе, а о возможности восстановить справедливость. Образ главных героев сериала"Глухарь" это не честные милиционеры, а хорошие обычные люди, которые с пониманием относятся к жизни, к различным ситуациям, к людям. Для них не главное наказать человека за нарушение закона, а найти правду и помочь людям, которые это действительно заслуживают. Если человек негодяй, то он должен быть наказан, а если человек просто попал в сложную ситуацию, то ему помогут и дадут понять, что так нельзя поступать. Рутинная работа следователя милиции совсем уж нескучная, а особенно если к ней относится, так как это Сергей Глухарев, то можно и повеселиться и подзаработать.»
Так об этом сериале отзываются критики. Может и на самом деле оно так, но методы которыми достигается правда и справедливость, не корректны, и вводят в заблуждение зрителей. Ведь чтоб получить сведенья не обязательно «избивать» подозреваемого.
Можно сказать, что на страже чести, личного достоинства и авторитета сотрудников органов внутренних дел стоят этикет, правовая эстетика в целом и требует от них того же по отношению к обществу и каждому гражданину в целом. Исходя из «золотого правила» этики: «Поступай по отношению к другим так, как хотел бы, чтобы другие поступали по отношению к тебе», сотрудники должны быть особо деликатны не только к своему внешнему виду, но и к своей речи, поступкам, к выбору средств возобновления общественного порядка, пресечения противоправных действий. Вместе с тем не являются редкими случаи, когда сотрудники обращаются к гражданам на «ты», прибегают к окрику, а то и физическому оскорблению задержанных, сквернословят. И с этим уже начало бороться наше государство, но зачем в произведениях детективного жанра так яростно это описывать?! Это надо искоренять.
Служебный этикет приказывает сотрудникам строго блюсти форму одежды и приветствий, запрещает ношение неуставных знаков. Плохое отношение он имеет ко всему, что преднамеренно используется для того, чтобы чисто внешне выделиться среди других. Нельзя назвать любовью к форменной одежде попытки отдельных молодых сотрудников как-то самостоятельно «усовершенствовать» ее. Это, скорее, проявление тщеславия, эгоизма, стремления «не быть как все».
К последнему можно было бы отнестись с нисхождение, если бы оно не сводилось только к внешним признакам отличия, вне какой-либо связи с умственными, профессиональными и нравственными качествами человека, его духовными достоинствами.
Однако письменная и обыденная ментальность донесла до нас и другой образ милицейских. Вполне определенные ассоциации вызывают у нас милиционеры, показывающиеся персонажами рассказов А.П.Чехова, произведений М.Е.Салтыкова - Щедрина, Н.В. Гоголя, Грибоедова и т.д. В частности, достаточно вспомнить такие слова, как «шпик», «филер», «жандарм», «городовой», чтобы ассоциативные связи вызвали известные образы. Что касается современной литературы детективного жанра, то зачастую главными ее героями являются представители преступного мира. Их идеализация налицо. Социальные представления влияют на восприятие населением конкретного сотрудника органов внутренних дел.
Итак, можно сделать следующие выводы: 1) средства массовой информации создают «катастрофическое» сознание, что ухудшает фон для восприятия сотрудников органов внутренних дел; 2); образ сотрудника сформированный из представлений о нем из неблагоприятных источников и влияет не только на сознание людей, но и на самих сотрудников. 3) выявлен ряд моментов, которые сообщают о неадекватности социальных представлений об имидже сотрудников органов внутренних дел. 4) социальные мнения о сотрудниках органов внутренних дел, передаваемые средствами массовой информации, содержат ряд мнений : перекладыванием вины за состояние преступности на МВД. К числу таких эффектов можно отнести эффект «козла отпущения» - «куда смотрит милиция?»; 5) имидж сотрудников ОВД зависит от: внешних признаков, социально-психологической компетентности, профессиональной готовности, и ряда других свойств; 6) для уволенных сотрудников органов внутренних дел по отрицательным мотивам характерен ряд специфических характеристик; 7) на имидж сотрудников органов внутренних дел негативно влияет их профессиональная деформация.
Таким образом, служебный этикет в органах внутренних дел как проявление правовой эстетики содержит такие правила поведения, которые являются нравственными по содержанию, эстетическими по форме и правовыми по характеру их применения. В этом их жизненность и стимулирующая роль.
Нравственные качества сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра.
Звенья морального сознания и поведения (как профессионального, так и повседневного) сотрудников ОВД выступают неизменные нравственные качества. Для того чтобы уголовно-процессуальные отношения были действительно нравственными, эти лица должны владеть обусловленными моральными качествами, быть нравственно воспитанными.
Сотрудники милиции, должны иметь абсолютное уважение к закону, преданность его букве и духу, выносливость ,и неподверженность постороннему влиянию, независимость в суждениях и бдительность. Они обязаны быть правдивы и неподкупны, требовательными к себе и к людям, мужественны и решительны, скромны и вежливы, трудолюбивы.
Представителями российской литературы стали описывать в своих произведениях животрепещущей темы – неоправданный разгул насилья в, так называемом, криминальном чтиве, захлестнувшим прилавки книжных магазинов. Обычно, в подобных произведениях, направленных на огромную аудиторию книголюбов, образ сотрудника органов внутренних дел предстает перед нами исключительно с отрицательной стороны.
В подобных произведениях главному герою обычно приписываются качества, которые выделяют его среди коллег. Основой сюжетной линии, обычно, выступает борьба с преступностью, которую дополняют возможные личные проблемы главного героя и его взаимоотношения с окружающими людьми. Но методы достижения «добра» не всегда законны.
Тяжело отыскать другую профессию, владея которой ежедневно приходилось бы встречаться с таким количеством самых разнообразных жизненных ситуаций, деяний, мотивов, людских характеров. И во всем этом многообразии необходимо сориентироваться быстро, всесторонне, полно и нерушимо.
Сотрудники органов внутренних дел должны быть предельно сдержанными, тактичными, корректными, сосредоточенными, хладнокровными и спокойными в отношении каждого человека—преступника- вора, убийцы и обычного скандалиста, потерпевшего и свидетеля, женщины и мужчины, старика и подростка, попавших в поле деятельности правосудия. И как бы при этом ни было велико эмоциональное и умственное напряжение, как бы ни тяжело было сдерживать гнев к бандиту и убийце, насильнику и грабителю, срыв здесь недопустим, как недопустимы и угрозы, грубость, обман, ложь, какими бы благими намерениями и причинами они ни объяснялись.
В связи с тем, что произведения детективного жанра имеют направленность на широкую аудиторию, реалистичность происходящего приносится в жертву зрелищности и сюжету. Профессиональный правоохранительный служащий заметит в соответствующих книгах и фильмах множество ошибок, по большей части юридического характера.
Трудно представить, но было время, когда за жутким дефицитом детективом- новинки в книжные магазины выстраивалась огромная очередь. А когда шел фильм «Вместо встречи изменить нельзя», пустели улицы. Страна с упоением следила за тем, как Шарапов с Жегловым в не наступившей еще эре милосердия ловят «Черную кошку».
Песня из популярнейшего сериала про милиционеров-знатоков «Если кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет…» с предельной ясностью все ставила на свои места.
Но сейчас другие времена, и милиционеры в этих произведениях имеют корыстные цели, направленные на достижения собственных благ, она тщеславны и завистливы, и им совсем не до «борьбы с преступностью». Ну а если они все же борются то без всякого энтузиазма.
На этот счет наше государство разработало целую главу посвященную нравственным основам службы в органах внутренних дев, где подробнейшим образом раскрывает то как и чем должен руководствоваться сотрудник при выполнении свих профессиональных обязанностей.
Согласно статья 6. нравственные принципы службы в органах внутренних дел:
1. Нравственные принципы службы воплощают безусловные требования профессиональной и общественной морали к деятельности органов внутренних дел.
2. Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами:
-гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности;
-законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона, а также его обязательности к исполнению в служебной деятельности;
-объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений;
-справедливости, означающей соответствие меры наказания характеру и тяжести проступка или правонарушения;
-коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношениях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке;
-лояльности, предусматривающей верность по отношению к Российской Федерации, МВД России, уважение и корректность к государственным и общественным институтам, государственным служащим;
-нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям, предполагающей отказ сотрудника от участия в их деятельности в любых формах;
-толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учётом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев.
3. Сотрудник не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам служебной деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества. Неуклонное следование нравственным принципам – дело чести и долга сотрудника органов внутренних дел.
Ярким проявлением необходимых морально-психологических качеств лиц, осуществляющих производство по уголовному делу является соблюдение этих нравственных требований. Указанные нравственные качества, будучи профессионально необходимыми для сотрудников органов внутренних дел, самым прямым образом выражает влияние на упрочение и увеличение престижа органов предварительного расследования, прокуратуры, адвокатуры и суда, на эффективность осуществления задач уголовного судопроизводства.
Моральные качества сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра.
Любой обобщенной группе профессиональная этика предписывает присущие только ей моральные качества. Однако это совершенно не означает, что лица каждой такой группы имеют редкие, особые нравственные качества.
Моральных качеств и чувств исчисляются всего несколько десятков, охватывая как добродетели — высоконравственные свойства личности , так и пороки — аморальные качества. Вследствие этого речь может идти только о специфике проявления этих, общих моральных качеств человека и о значимости тех или иных из них по взаимоотношению к работникам конкретной профессии.
Так, например, храбрость, отваги, твердость — весьма основательные качества любого сотрудника, но если данные свойства выступают как желательные для пекаря, парикмахера, фотографа ателье, то по отношению к работнику органов внутренних дел они являются профессионально необходимыми.
Как и все в стране, образ правоохранительных органов после перестройки сильно изменился. Оказалось, что и среди милиционеров есть не очень хорошие и даже совсем не хорошие люди. Сначала об этом стала писать перестроечная пресса, потом отрицательный образ продажного милиционера закрепился в массовой детективной литературе и кино. Жизненность таких персонажей недавно подтвердила и власть, неожиданно обнаружив в своих рядах «оборотней в погонах».
Выделение тех или иных моральных качеств их важность подчеркивает профессиональная этика, безусловно, не может и не должна распоряжаться, как нужно поступать сотруднику в той или иной ситуации. Оттого это относит к моральным убеждениям и нормам, которые регламентируют поведение и деятельность сотрудника, не исходя из конкретной ситуации, а в соответствии с общезначимым характером моральных требований и ценностей в обществе и в данной профессиональной группе.
При всем том, если моральная норма иметь в виду конкретные поступки, деяния и они, обычно, зафиксированы в правовых документах (присяге, уставах, приказах, инструкциях), то моральные принципы отображают моральные требования в донельзя обобщенном виде (гуманизм, ответственность, верность, строгость, коллективизм, патриотизм, принципиальность и т.д.).
Оригинальность нравственных принципов содержится в форме их проявления в той или иной профессиональной деятельности.
Так, гуманизм правоохранительных органов — это не абстрактное человеколюбие, а защита интересов добропорядочных граждан и непримиримость к правонарушениям и преступникам.
Справедливость может обеспечиваться только в равенстве всех перед законом, в верховенстве закона.
Коллективизм в деятельности органов внутренних дел проявляется в личной ответственности каждого сотрудника за судьбу общего дела, за положение в коллективе, в товарищеской солидарности, и он не имеет ничего общего с круговой порукой и панибратством.
Законодатели детективного жанра сегодня стремятся к балансу. В милиции, как и везде, работают разные люди. У Дарьи Донцовой, правда, больше положительных персонажей из органов, хотя писательница честно признается, что писатели-милиционеры над ее сочинениями часто смеются.
«Два человека сели вечером на кухне, выпили, как следует, взяли сковородки и убили друг друга. Вот это вот в действительности. К сожалению, здесь просто не о чем писать. То, что пишу я, это неправда, но она их очень веселит. И очень многие мои приятели читают эти книги просто для отдыха», — рассказала писательница Дарья Донцова.
Писатель Даниил Корецкий: «Они тоже идеализированные герои. У них нет мотиваций. Почему они так работают? Почему они вскакивают и бегут раскрывать преступления? Должен быть какой-то мотив. Зарплаты нет, идеология разрушена. Почему они это делают? Не понятно…».
Современное российское кино в теме борьбы с преступностью предпочитает велосипед не изобретать. Пора простых сотрудников в погонах позади, нужно кассовые сборы обеспечивать. Поэтому и главный герой — милиционер, чаще всего, бывший — это не терминатор для терминаторов. Всем отомстит, всю мафию победит, да еще и живым сумеет остаться. Телевидение к народу ближе, и опера с «Улицы разбитых фонарей», как соседи за стенкой. Форму почти не носят и водку пьют, и женщин любят. При этом периодически что-то раскрывают и кого-то обезвреживают. Ведь эра милосердия все также далеко.
Следовательно, анализируя особенность проявления общезначимых моральных ценностей и требований морали к той или иной определенной группе сотрудников органов внутренних дел, профессиональная этика не только демонстрирует теорию профессиональной морали, но выражает практические рекомендации, увеличивающие эффективность служебной деятельности, содействующие нравственному воспитанию (самовоспитанию) сотрудников, укрепляющие связи органов внутренних дел с обществом, их авторитет и высокий социальный статус.
Сейчас леди в погонах — почти обязательный элемент любой убойной силы. Плечом к плечу с «ментами» охраняют закон на улице «Разбитых фонарей».
Заключение
Индивидуальное место занимают в системе ценностей любого сотрудника правоохранительных органов- проблемы профессиональной этики.
Это определено рядом объективных причин.
Во-первых, борьба с преступностью и иными правонарушениями — это не только правовая, но и моральная проблема, поскольку нельзя вести борьбу с преступностью и причинами ее вызывающими, не укрепляя моральные устои общества, а без борьбы с преступностью неосуществимо обеспечить проявление морального фактора в его функциональной, творческой роли.
Во-вторых, сотрудникам органов внутренних дел приходится иметь дело, как правило, не с лучшей частью общества, что, с одной стороны, весьма плохо действует на их моральный облик и способно при конкретных условиях привести к моральной деформации, а с другой стороны, служебная этика обязывает каждого сотрудника проявлять такт, выдержку, морально воздействовать на задержанного, арестованного, осужденного.
К тому же, как демонстрирует практика и исследования, нравственная культура сотрудников органов внутренних дел оказывает заметное дисциплинирующее, воспитательное влияние на общество.
Писательское сообщество могло бы стать инициатором кодекса правил, который предусматривал невозможным во всех тонкостях описывать преступление.
Не секрет также, что в условиях демократизации общества, увеличение гласности о деятельности правоохранительных органов значение профессиональной морали их сотрудников заметно возрастает.
Для некоторой части читателей, детективы подобного рода являются руководством к действию. Таким персонажам пытаются подражать.
Знание основ профессиональной этики и служебной эстетики и применение их на практике не только делают сотрудника культурным гражданином и работником, но и позволяют ему более действенно осуществлять служебные обязанности, увеличивают его авторитет среди коллег и народонаселения, укрепляют статус сотрудника органов внутренних дел.
В заключении следует подчеркнуть, что профессиональная этика и правовая (служебная) эстетика сотрудника органов внутренних дел тесно связаны между собой, взаимно обуславливают друг друга. Это, например, проявляется в тождественности, однозначности оценок поступков сотрудников с моральной и эстетической точки зрения: высоко нравственное с позиции этики поведение с эстетической точки зрения всегда красиво и, напротив, безобразное поведение не может быть нравственным и одобряться служебной этикой.
|
