Пособия по беременности и родам назначаются в соответствии со ст. 10 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» и ст. 2 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон о пособиях). При этом право на пособие по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Женщинам, работающим по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд (далее - плательщик).
Женщинам - индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, творческим работникам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, пособие по беременности и родам назначается органами Фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.
Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины, перечисленные в ч. 2 ст. 5 Закона о пособиях.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (далее - Инструкция о выдаче листков нетрудоспособности) и Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение).
Пособие по беременности и родам должно назначаться по листкам нетрудоспособности по беременности и родам, выданным и заполненным в соответствии с Инструкцией о выдаче листков нетрудоспособности, и исчисляться в строгом соответствии с Положением.
Рассмотрим ошибки, которые чаще всего допускают плательщики при назначении, исчислении и выплате пособий по беременности и родам.
Ситуация 1
Работница, работающая по графику 5-дневной рабочей недели, представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 3 ноября 2008 г. по 8 марта 2009 г.
Пособие по беременности и родам было назначено за 126 календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 2 п. 35 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить за пропущенные по графику работы женщины рабочие дни с 3 ноября 2008 г. по 8 марта 2009 г., т. е. за 86 рабочих дней.
Ситуация 2
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 29 октября 2008 г. по 3 марта 2009 г.
Пособие по беременности и родам было назначено за пропущенные по графику работы работницы рабочие дни с 29 октября по 3 ноября 2008 г. в размере 80% исчисленного среднедневного заработка, а за пропущенные рабочие дни с 4 ноября 2008 г. по 3 марта 2009 г. - в размере 100% среднедневного заработка.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно ч. 3 п. 27 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить в размере 100% исчисленного среднедневного заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни с 29 октября 2008 г. по 3 марта 2009 г.
Ситуация 3
1 декабря 2008 г. работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 17 ноября 2008 г. по 22 марта 2009 г. По 30 ноября она выходила на работу. За отработанные дни с 17 по 30 ноября 2008 г. ей была начислена и выплачена заработная плата.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 17 ноября 2008 г. по 22 марта 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 2 п. 35 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 1 декабря 2008 г. по 22 марта 2009 г., так как удостоверенные листком нетрудоспособности рабочие дни за период с 17 по 30 ноября работницей пропущены не были.
Ситуация 4
По 5 декабря 2008 г. работница выходила на работу в рабочие дни согласно графику работы. С 8 декабря (6 и 7 декабря выходные дни по графику работы) она на работу не вышла и представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 24 ноября 2008 г. по 29 марта 2009 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из среднедневного заработка работницы за октябрь-ноябрь 2008 г. и назначено за период с 8 декабря 2008 г. по 29 марта 2009 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно п. 31 Положения назначенное за период с 8 декабря 2008 г. по 29 марта 2009 г. пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного заработка работницы за сентябрь-октябрь 2008 г.
Ситуация 5
Работницей представлены к оплате два листка нетрудоспособности: в связи с заболеванием за период с 13 декабря 2008 г. по 6 января 2009 г. и по беременности и родам за период с 29 декабря 2008 г. по 3 мая 2009 г.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием было назначено за период с 13 декабря 2008 г. по 6 января 2009 г., а пособие по беременности и родам - за период с 7 января по 3 мая 2009 г.
Анализ ситуации. Оба пособия назначены неверно. В соответствии с ч. 1 п. 14 Положения пособие по временной нетрудоспособности следовало назначить за период с 13 по 28 декабря 2008 г., а пособие по беременности и родам - за период с 29 декабря 2008 г. по 3 мая 2009 г.
Ситуация 6
Работницей представлены к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 23 ноября по 15 декабря 2008 г. и листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 16 декабря 2008 г. по 20 апреля 2009 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из того же среднедневного заработка работницы, из которого исчислялось пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, т.е. из среднедневного заработка за сентябрь-октябрь 2008 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия по беременности и родам произведено неверно. Согласно п. 31 Положения его следовало исчислить исходя из среднедневного заработка работницы за октябрь-ноябрь 2008 г.
Ситуация 7
Работница по 10 августа 2009 г. находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения возраста 3 лет (3 года ребенку исполняется 10 августа 2009 г.). В период отпуска она не работала и представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 ноября 2008 г. по 20 марта 2009 г. в связи с беременностью вторым ребенком.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из того же среднедневного заработка работницы, из которого исчислялось пособие по беременности и родам в связи с родами первого ребенка.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. В соответствии с ч. 2 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, рассчитанной на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), установленной согласно штатному расписанию на 15 ноября 2008 г.
Ситуация 8
Работницей представлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 8 ноября 2008 г. по 13 марта 2009 г. В сентябре-октябре 2008 г. рабочих дней у работницы не было (с 29 августа по 22 октября она была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием, а с 23 по 31 октября находилась в социальном неоплачиваемом отпуске по семейно-бытовым причинам). Отработанные рабочие дни имелись в периоде с 1 по 7 ноября.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по временной нетрудоспособности (из среднедневного заработка работницы за июнь-июль 2008 г.).
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 1 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного заработка за период работы с 1 по 7 ноября 2008 г.
Ситуация 9
Работницей представлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 6 ноября 2008 г. по 11 марта 2009 г. В соответствии с медицинским заключением с 15 сентября 2008 г. она была переведена на другую, более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Указанную работу выполняла по 5 ноября 2008 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из среднедневного заработка работницы за период с 1 сентября по 31 октября 2008 г. (включая и сохраненный средний заработок за период с 15 сентября по 31 октября 2008 г.).
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 4 п. 32 и ч. 1 п. 35 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного заработка работницы за период работы с 1 по 14 сентября 2008 г.
Ситуация 10
По соглашению сторон работница уволена с работы 31 октября 2008 г. Она представила к оплате плательщику по месту прежней работы листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 ноября 2008 г. по 15 марта 2009 г.
По представленному листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам было назначено самостоятельно плательщиком по прежнему месту работы.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 1 п. 8 Положения решение о назначении пособия по беременности и родам должно было приниматься комиссией по назначению пособий при территориальном управлении Фонда.
Ситуация 11
С 12 сентября 2008 г. по 15 января 2009 г. (126 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. Выплаченное ей пособие по беременности и родам исчислялось из среднедневного заработка за июль-август 2008 г. Она дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 16 по 29 января 2009 г. в связи с осложненными родами.
Пособие по беременности и родам за период с 16 по 29 января 2009 г. было исчислено исходя из оклада работницы, рассчитанного на основе ЕТС, по состоянию на 16 января 2009 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 1 п. 14 и п. 31 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из того же среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам за период с 12 сентября 2008 г. по 15 января 2009 г., т.е. исходя из среднедневного заработка за июль-август 2008 г.
Ситуация 12
Работницей представлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 ноября 2008 г. по 15 марта 2009 г. В сентябре-октябре и с 1 по 9 ноября 2008 г. рабочих дней у нее не было (была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием и находилась в трудовом отпуске). Среднедневной заработок работницы для исчисления сохраняемого заработка за период трудового отпуска составлял 29 800 руб., для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - 31 500 руб.
Пособие по беременности и родам было исчислено исходя из среднедневного оклада работницы, рассчитанного на основе ЕТС, по состоянию на 10 ноября 2008 г. (30 900 руб.).
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. В соответствии с ч. 3 и 4 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по временной нетрудоспособности (31 500 руб.).
Ситуация 13
Женщина 20 июня закончила обучение (дневная форма получения образования) в учреждении, обеспечивающем получение среднего специального образования. В установленном порядке на работу она направлена не была, до 25 августа не трудоустроилась. На период с 25 августа по 28 декабря ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (с ее слов, как работающей).
По представленному листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту учебы.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона о пособиях по представленному листку нетрудоспособности права на пособие по беременности и родам женщина вообще не имеет.
Ситуация 14
После окончания обучения в учреждении образования (дневная форма обучения) женщина была направлена на работу как молодой специалист в установленном порядке. Обучение закончилось 21 июня, а к работе согласно направлению она должна была приступить 1 августа, но представила плательщику по месту направления на работу листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 14 июля по 16 ноября.
Пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту направления на работу за период с 14 июля по 16 ноября.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с п. 11 Положения пособие по беременности и родам плательщиком по месту направления на работу следовало назначить за период с 1 августа по 16 ноября. За период с 14 по 31 июля пособие по беременности и родам должен был назначить плательщик по месту учебы (ч. 2 ст. 5 Закона о пособиях).
В данном случае в соответствии с п. 70 Инструкции о выдаче листков нетрудоспособности женщине должны выдаваться два листка нетрудоспособности по беременности и родам: один - за период с 14 по 31 июля (для представления плательщику по месту учебы), другой - за период с 1 августа по 16 ноября (для представления плательщику по месту направления на работу).
Ситуация 15
Молодой специалист согласно направлению должна была приступить к работе с 1 августа, но представила плательщику по месту направления на работу листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 августа по 4 декабря.
Пособие по беременности и родам было назначено в минимальном размере (50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам (далее - 50% БПМ)).
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно ч. 2 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить из тарифной ставки (оклада) работницы, рассчитанной на основе ЕТС, согласно штатному расписанию на 1 августа, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Ситуация 16
Молодой специалист (обучение закончила 21 июня) согласно направлению должна была приступить к работе 1 августа, но представила плательщику по месту учебы листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 23 июня по 26 октября.
Пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту учебы в минимальном размере за период с 23 июня по 26 октября.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона о пособиях плательщиком по месту учебы следовало назначить пособие по беременности и родам за период с 23 июня по 31 июля в минимальном размере. За период с 1 августа по 26 октября пособие по беременности и родам следовало назначить плательщику по месту направления на работу (п. 11 Положения) и исчислить его исходя из тарифной ставки (оклада) работницы, рассчитанной на основе ЕТС, согласно штатному расписанию на 1 августа (ч. 2 п. 34 Положения).
В данном случае в соответствии с Инструкцией о выдаче листков нетрудоспособности женщине должны выдаваться два листка нетрудоспособности по беременности и родам: один - за период с 23 июня по 31 июля (для представления плательщику по месту учебы), другой - за период с 1 августа по 26 октября (для представления плательщику по месту направления на работу).
Ситуация 17
Женщина 20 июня закончила учебу (дневная форма обучения) в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования. В установленном порядке на работу она направлена не была и до 18 июля не трудоустроилась. Женщина представила плательщику по месту учебы листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 18 июля по 20 ноября.
Плательщиком по месту учебы в назначении пособия по беременности и родам было отказано.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Согласно ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 6 Закона о пособиях плательщик по месту учебы по представленному листку нетрудоспособности должен был назначить пособие по беременности и родам в установленном минимальном размере за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Ситуация 18
Женщина, обучающаяся в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту учебы было назначено, а плательщик по месту работы в назначении пособия по беременности и родам отказал.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. В соответствии с ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях пособие по беременности и родам следовало назначить также и плательщиком по месту работы.
Ситуация 19
Женщина, обучающаяся в аспирантуре (дневная форма обучения), совмещает учебу с работой. Она представила листки нетрудоспособности по беременности и родам для назначения пособия по беременности и родам плательщику по месту учебы и плательщику по месту работы.
Пособие по беременности и родам было назначено плательщиком по месту учебы и плательщиком по месту работы.
Анализ ситуации. Согласно ч. 4 ст. 5 Закона о пособиях права на пособие по беременности и родам по месту работы у женщины не имеется.
Ситуация 20
Работница у одного и того же нанимателя помимо основной работы работает еще и по совместительству. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам было исчислено плательщиком из суммы заработка работницы по двум местам работы и назначено за пропущенные по графику работы рабочие дни по основному месту работы.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с ч. 1 п. 7 Положения по представленному листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам следовало назначить и исчислить отдельно по каждому месту работы, исходя из заработка и за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) по каждому месту работы.
Ситуация 21
Работница выполняет работу по совместительству у другого нанимателя. Она представила к оплате листки нетрудоспособности по беременности и родам плательщику по месту основной работы и плательщику по месту работы по совместительству.
Пособие по беременности и родам плательщиком по месту основной работы было назначено, а плательщиком по месту работы по совместительству в назначении пособия отказано.
Анализ ситуации. Отказ в назначении пособия неправомерен. Согласно ч. 1 п. 7 Положения пособие по беременности и родам по представленному листку нетрудоспособности следовало назначить и плательщиком по месту работы по совместительству.
Ситуация 22
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который закончился 5 января 2009 г. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 6 января по 19 апреля 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. В соответствии с п. 13 и ч. 1 п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение), пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 15 декабря 2008 г. по 19 апреля 2009 г.
Ситуация 23
Работница находилась в трудовом отпуске по 27 февраля. Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 9 февраля по 14 июня.
Пособие по беременности и родам было назначено за период с 28 февраля по 14 июня.
Анализ ситуации. Пособие назначено неверно. Согласно п. 12 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить за период с 9 февраля по 14 июня.
Ситуация 24
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В указанных месяцах ею отработаны все рабочие дни по графику работы. Согласно лицевым счетам ей выплачивались ежемесячные премии: в январе - за декабрь (145 000 руб.), в феврале - за январь (115 000 руб.), в марте - за февраль (85 000 руб.).
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за январь-февраль была включена выплаченная в феврале ежемесячная премия за январь (115 000 руб.) и выплаченная в марте ежемесячная премия за февраль (85 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В заработок за январь-февраль следовало включить выплаченные ежемесячные премии, приходящиеся согласно лицевому счету на январь и февраль, т.е. выплаченную в январе ежемесячную премию за декабрь (145 000 руб.) и выплаченную в феврале ежемесячную премию за январь (115 000 руб.) (ч. 3 п. 32 Положения).
Ситуация 25
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за март 2009 г. Из 22 рабочих дней по графику работы в марте отработаны 14 рабочих дней (остальные дни марта работница находилась в трудовом отпуске). Согласно лицевому счету на март приходится выплата премии за IV квартал 2008 г. в сумме 280 000 руб.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок за март была полностью включена сумма премии за IV квартал 2008 г. (280 000 руб.).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 3 п. 32 Положения в заработок за март следовало включить сумму премии за IV квартал 2008 г. пропорционально отработанному времени в марте - 178 181 руб. (280 000 руб. / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в марте) х 14 дней (число отработанных дней в марте)).
Ситуация 26
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая 2009 г. В ноябре-декабре 2008 г. рабочих дней у нее не было (находилась в трудовом и социальном отпусках). Отработаны только рабочие дни по графику работы в периоде с 1 по 11 января 2009 г.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе Единой тарифной сетки работников Республика Беларусь (далее - ЕТС), за ноябрь и декабрь 2008 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Согласно ч. 1 п. 34 Положения пособие по беременности и родам следовало исчислить из среднедневного заработка работницы за период с 1 по 11 января 2009 г.
Ситуация 27
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 25 февраля по 30 июня 2009 г. В декабре 2008 г. и с 1 января по 24 февраля 2009 г. рабочих дней у нее не было (находилась в социальных неоплачиваемых отпусках). Согласно ее лицевому счету на январь 2009 г. приходится выплата премии по итогам работы за 2008 год.
Пособие по беременности и родам было исчислено работнице исходя из ее среднедневного оклада, рассчитанного на основе ЕТС, по состоянию на 25 февраля 2009 г.
Анализ ситуации. Исчисление пособия произведено неверно. Пособие по беременности и родам следовало исчислить исходя из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, с включением среднедневного размера выплаченной премии по итогам работы за 2008 год (среднедневной размер премии определяется путем деления суммы выплаченной в январе премии по итогам работы за 2008 год на число рабочих дней по графику работы работницы в декабре 2008 г. - январе 2009 г.) (ч. 2 п. 34 Положения).
Ситуация 28
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь-февраль. В январе ею были отработаны все 25 рабочих дней по графику работы (заработок за январь - 730 000 руб.). В феврале из 24 рабочих дней по графику работы она отработала 3 рабочих дня (заработок за февраль - 86 400 руб.). Остальные дни февраля работница находилась в трудовом отпуске (сохраненный заработок за период отпуска в феврале - 1 005 000 руб.).
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь-февраль был определен в сумме 37 171 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале) + 1 005 000 руб. (сохраненный заработок за дни трудового отпуска в феврале)) / 49 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля + 21 рабочий день, приходящийся на период отпуска в феврале)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. В соответствии с ч. 4 п. 32 и ч. 1 п. 35 Положения среднедневной заработок за январь-февраль составит 29 157 руб. ((730 000 руб. (заработок за январь) + 86 400 (заработок за 3 рабочих дня в феврале)) / 28 дней (25 рабочих дней января + 3 рабочих дня февраля)).
Ситуация 29
Среднедневной заработок для исчисления работнице пособия по беременности и родам определяется за январь. В январе ею были отработаны все 20 рабочих дней по графику работы (начисленная заработная плата за январь составила 620 000 руб.) Согласно ее лицевому счету на январь приходится выплаченная ежемесячная премия за декабрь (110 000 руб.). В январе работнице была выплачена материальная помощь в сумме 100 000 руб.
Среднедневной заработок для исчисления пособия за январь был определен в сумме 41 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) + 100 000 руб. (выплаченная материальная помощь в январе)) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Анализ ситуации. Определение среднего заработка было произведено неверно. Согласно ч. 1 и 2 п. 32 Положения среднедневной заработок за январь составит 36 500 руб. ((620 000 руб. (начисленная заработная плата за январь) + 110 000 руб. (ежемесячная премия за декабрь, выплаченная в январе) / 20 дней (отработанные рабочие дни в январе)).
Ситуация 30
Согласно трудовому договору работница выполняет у нанимателя работу на 0,25 ставки (работает ежедневно по 2 часа по графику 5-дневной рабочей недели). Она представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. Исчисленный за октябрь-ноябрь 2008 г. среднечасовой заработок составляет 2 550 руб.
Пособие по беременности и родам было назначено в размере 443 700 руб. (2 550 руб. (среднечасовой заработок) х 174 часа (число пропущенных рабочих часов по графику работы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно, его следовало назначить в минимальном размере.
В соответствии с п. 27 Положения минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала (далее - БПМ). БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г. равен 223 660 руб., а за период с 1 февраля по 30 апреля 2009 г. - 234 370 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам работницы за период с 22 декабря 2008 г. по 26 апреля 2009 г. составит 482 226 руб.:
Назначенное пособие по беременности и родам (443 700 руб.) меньше установленного минимального размера (482 226 руб.). Согласно п. 27 Положения пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 482 226 руб.
Ситуация 31
Работнице назначено и 5 января 2009 г. выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. С 1 февраля 2009 г. работнице повышена тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС (коэффициент роста - 1,35).
Перерасчет пособия по беременности и родам работнице плательщиком не производился.
Анализ ситуации. Размер исчисленного пособия по беременности и родам за период с 1 февраля 2009 г. следовало увеличить на коэффициент роста тарифной ставки работницы (на 1,35) (п. 43 Положения).
Ситуация 32
Работнице назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки (оклады) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы.
За период с 1 февраля по 8 мая работнице был увеличен размер пособия по беременности и родам с учетом коэффициента повышения ее оклада.
Анализ ситуации. В соответствии с п. 43 Положения за период с 1 февраля по 8 мая размер назначенного работнице пособия по беременности и родам не должен был пересматриваться.
Ситуация 33
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 12 января по 17 мая. В связи с производственной необходимостью с 1 по 31 января организация переходила на график работы с 6-дневной на 5-дневную рабочую неделю.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 12 по 31 января - за пропущенные рабочие дни по графику 5-дневной рабочей недели; и за период с 1 февраля по 17 мая - за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Согласно ч. 3 п. 41 Положения его следовало назначить за весь период (с 12 января по 17 мая) за пропущенные рабочие дни по графику 6-дневной рабочей недели.
Ситуация 34
Работница представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 февраля по 15 июня 2009 г. Цех, где она работает, согласно приказу простаивал с 1 по 20 февраля с сохранением за работниками заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки.
Пособие по беременности и родам было назначено работнице за период с 10 по 20 февраля в размере 2/3 тарифной ставки, а за период с 21 февраля по 15 июня - в размере ее среднедневного заработка, исчисленного за декабрь 2008 г. - январь 2009 г.
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам назначено неверно. Его следовало назначить за весь период (с 10 февраля по 15 июня) в размере исчисленного среднедневного заработка работницы за декабрь 2008 г. - январь 2009 г. (ч. 4 п. 42 Положения).
Ситуация 35
Работница, которая работает по графику 5-дневной рабочей недели, представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. Исчисленный среднедневной заработок работницы за октябрь-ноябрь 2008 г. составляет 147 200 руб.
В день выплаты заработной платы (5 января 2009 г.) работнице было выплачено пособие по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. в сумме 12 806 400 руб. (147 200 руб. (среднедневной заработок за октябрь-ноябрь) х 87 дней (число пропущенных по графику работы рабочих дней за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г.)).
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачено неверно. В соответствии с п. 44 Положения максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с п. 39 и 40 Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам. Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления указанной трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу отпуска по беременности и родам, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце отпуска по беременности и родам с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) отпуска по беременности и родам в этом месяце.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за период с 19 декабря 2008 г. по 23 апреля 2009 г. на момент выплаты составлял 12 170 124 руб.:
· - за декабрь - 1 060 467 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / 22 дня (число рабочих дней по графику работы в декабре) х 8 дней (число пропущенных рабочих дней в декабре));
· - за январь-март 2009 г. - 8 748 855 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) х 3 календарных месяца);
· за апрель - 2 360 802 руб. (2 916 285 руб. (трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике за ноябрь 2008 г.) / / 21 день (число рабочих дней по графику работы в апреле) х 17 дней (число пропущенных рабочих дней в апреле)).
Выплаченное работнице пособие по беременности и родам (12 806 400 руб.) превышало его максимальный размер за указанный период (12 170 124 руб.).
Согласно п. 44 Положения пособие по беременности и родам за период с 19 ноября 2008 г. по 24 марта 2009 г. следовало выплатить 5 января 2009 г. в размере 12 170 124 руб.
В последующем при увеличении средней заработной платы рабочих и служащих в республике необходимо производить перерасчет размера пособия.
Ситуация 36
С женщиной был заключен договор подряда на период с 1 декабря 2008 г. по 31 января 2009 г. Ей выплачено вознаграждение 5 января 2009 г. в сумме 560 000 руб. за период работы с 1 по 31 декабря 2008 г. Обязательные страховые взносы с указанной суммы (201 600 руб.) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь перечислены. Женщина представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая.
По представленному листку нетрудоспособности было назначено пособие по беременности и родам в размере 2 276 129 руб. (560 000 руб. (сумма выплаченного вознаграждения за выполненную работу с 1 по 31 декабря) / / 31 день (календарные дни выполнения работы, за которую выплачено вознаграждение) х 126 дней (число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности по беременности и родам)).
Анализ ситуации. Размер пособия по беременности и родам за период с 20 января по 25 мая не должен был превысить 141 120 руб. (70% суммы перечисленных обязательных страховых взносов в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие по беременности и родам).
Однако минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период, рассчитанный на дату выплаты пособия (когда был известен только размер БПМ за период с 1 ноября 2008 г. по 31 января 2009 г.), составляет 468 964 руб.:
Поскольку минимальный размер пособия по беременности и родам (468 964 руб.) превышает рассчитанный его размер, пособие по беременности и родам следовало назначить работнице в размере 468 964 руб.
В последующем, при увеличении с 1 февраля и с 1 мая 2009 г. бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, следует произвести перерасчет пособия по беременности и родам за период с 1 февраля по 25 мая и с 1 по 25 мая 2009 г. (ч. 4 п. 27 и п. 40 Положения).
Ситуация 37
Работница 30 сентября 2008 г. представила к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Пособие по беременности и родам выплачивалось работнице в дни, установленные для выплаты заработной платы:
Анализ ситуации. Пособие по беременности и родам выплачивалось неверно. Согласно п. 51 Положения его следовало выплатить работнице 6 октября 2008 г. за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, т.е. за период с 29 сентября 2008 г. по 1 февраля 2009 г.
Список использованных источников
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, N 58, рег. № 1/512 от 28.07.1999) (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.04.2000, N 37, рег. № 1/1164 от 14.04.2000) (с учетом изменений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, рег. № 1/6727 от 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, рег. № 1/7644 от 05.06.2006). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
7. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
8. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
9. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с.
10. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
11. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.
|
