| Содержание
1. Производительность труда, ее значение в экономике
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Список использованных источников
1. Производительность труда, ее значение в экономике
Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.
Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.
Производительность живого индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).
Производительность совокупного труда - результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).
Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.
Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.
Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:
- рост ВВП и национального дохода;
- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз,
а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней.
Зарегистрироваться и Начать продвижение
- рост накопления и потребления.
Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:
- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);
- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;
- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.
Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на:
- народнохозяйственные;
- отраслевые;
- внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.
К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.
Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего, комплексная механизация и автоматизация производства.
На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
Зарегистрироваться в сервисе
Задача 1
Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия при следующих условиях: стоимость основных производственных фондов на начало планируемого периода составила 54 млн. руб.; в плановом году вводятся новые основные производственные фонды: 162 млн. руб. - с 1 апреля; 220 млн. руб. - с 1 июля; 120 млн. руб. - с 1 октября; 192 млн. руб. - с 1 ноября; выбывают в течение планового периода основные производственные фонды: 46 млн. руб. - с 1 апреля; 2,9 млн. руб. - с 1 октября.
Решение:
Для расчета среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФср
) воспользуемся формулой:
 ,
где ОПФн
- первоначальная (восстановительная) стоимость основных производственных фондов на начало планируемого года;
В1
- стоимость основных производственных фондов, вводимых в эксплуатацию в плановом году;
В2
- стоимость основных производственных фондов, выбывающих из эксплуатации в плановом году;
М - число полных месяцев функционирования вводимых ОПФ;
(12-М) - число месяцев, остающихся до конца года после выбытия ОПФ.
Задача 2
В первом квартале предприятие реализовало продукции на 1 250 млн. руб., среднеквартальные статьи оборотных средств составили 125 млн. руб. Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день.
Определить:
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в 1 квартале;
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во 2 квартале;
- высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.
Решение:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб
) - это количество совершаемых оборотов оборотными средствами в течение определенного периода, определяется отношением объема реализованной продукции (В) к средним остаткам оборотных средств предприятия ( ):
Продолжительность одного оборота в днях (Тоб
) - это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот. Определяется по формуле:
 ,
где Дк
- количество дней анализируемого периода (месяц, квартал, год).
Рассчитаем выше приведенные показатели для первого квартала:
Определим
- объем реализации продукции во втором квартале:
В2 кв.
= 1 250 млн. руб. × (100 + 10%) / 100 = 1375 млн. руб.
- время одного оборота оборотных средств во втором квартале:
9 дн. - 1 дн. = 8 дн.
- коэффициент оборачиваемости оборотных средств во 2 квартале:
- абсолютную величину оборотных средств во 2 квартале:
Сумма высвобождаемых оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости ( )определяется по формуле:
 ,
где DТоб
- изменение длительности 1 оборота, дней;
РП2
- объем реализации продукции за отчетный период;
Дк - число дней в отчетном периоде.
Задача 3
Распределить заработную плату среди членов бригады по следующим исходным данным:
| Рабочие
|
Разряды
|
Часовая тарифная
|
Отработанные
|
| |
|
ставка
|
часы
|
| 1
|
2
|
1200
|
136
|
| 2
|
2
|
1200
|
176
|
| 3
|
3
|
1410
|
160
|
Сдельный заработок бригады - 1120 тыс. руб. в месяц.
Решение:
Тарифная ставка любого разряда (ТСi
) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1
) на тарифный коэффициент (Ki
) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:
ТСi
=TC1
× Ki
.
Единая тарифная сетка работников коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь
| Тарифные разряды
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
| Тарифные коэффициенты
|
1,00
|
1,16
|
1,35
|
1,57
|
1,73
|
1,90
|
2,03
|
2,17
|
2,32
|
| Тарифные разряды
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
| Тарифные коэффициенты
|
2,48
|
2,65
|
2,84
|
3,04
|
3,25
|
3,48
|
3,72
|
3,98
|
4,26
|
| Тарифные разряды
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
| Тарифные коэффициенты
|
4,56
|
4,88
|
5,22
|
5,59
|
5,98
|
6,40
|
6,85
|
7,33
|
7,84
|
ЗП1
= 1200 × 1,16 × 136 = 189312 руб.
ЗП2
= 1200 × 1,16 × 176 = 244992 руб.
ЗП3
= 1410 × 1,35 × 160 = 304560 руб.
Итого заработная плата по сдельным расценкам:
ЗП = 189312 руб. + 244992 руб. + 304560 руб. = 738864 руб.
Оставшуюся часть распределим в зависимости от отработанных часов:
1120000 руб. - 738864 руб. = 381136 руб.
Всего отработаны всеми рабочими 472 ч. (136 ч + 176 ч + 160 ч).
Для 1 рабочего:
381136 руб. × 136 ч. / 472 ч. = 109819 руб.
Для 2 рабочего:
381136 руб. × 176 ч. / 472 ч. = 142118 руб.
Для 3 рабочего:
381136 руб. × 160 ч. / 472 ч. = 129199 руб.
Итого:
- заработная плата для 1 рабочего составит:
189312 руб. + 109819 руб. = 299131 руб.
- заработная плата для 2 рабочего составит:
244992 руб. + 142118 руб. = 387110 руб.
- заработная плата для 3 рабочего составит:
304560 руб. + 129199 руб. = 433759 руб.
Список использованных источников
1. Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 464 с.
2. Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 336 с.
3. Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. - Мн.: ЗАО «Веды», 2003. - 527 с.
4. Лобан Л. А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. - Мн.: Веды, 2003. - 280 с.
5. Семенова В. М. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В. М. Семенова. - Спб.: Питер, 2005. - 383 с.
6. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
7. Титов В. И. Экономика предприятия / В. И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.
8. Чуев И. Н. Экономика предприятия / И. Н. Чуев, Л. Н. Чечевицина. - М.: Дашков и К, 2004. - 416 с.
9. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с.
|
